产假雇员工资的个人所得税申报表也以实际申报表为基础。如果由社会保障部门发放产假工资，则该单位将不会在产假期间支付工资，并且如果您申报了个人税，则不会报告任何税款。
首先，要确定哪个部门的员工，要根据不同部门来抵消不同的成本费用。
借：股票现金
贷款：制造费用/生产费用/管理费用
因为您当时在提款时也借用了这三个主题，所以它主要取决于该员工所属的部门以及注销的对象。
有两种处理方法：
1.工人直接支付产假工资，而无需直接进入应付工资账户
借：其他应付款-XXX 3000
贷款：银行存款3000
获得了产假津贴
借：银行存款5000
贷款：其他应付款-XXX 5000
补发余额
借：其他应付款-XXX 2000
贷款：银行存款2000
2.将产假工资计入应付工资时，领取产假津贴
贷款：其他应付款-XXX 2000
贷款：营业外收入（产妇补贴）3000
扩展数据
生育津贴的作用
1.实施产妇津贴是对妇女生殖价值的承认。妇女的生育是社会发展的需要。他们在传承家庭血统的同时，也为社会劳动力的再生产做出了努力，并应获得社会补偿。
2.实施产妇津贴是对女性雇员基本生活的保证。
3.实施产妇津贴是提高人口素质的需要。妇女的生育能力正在耗尽，需要充足的休息和营养。生育保险为他们提供基本工资，因此不会因失业而降低其生活水平。同时，他们为他们提供医疗服务，包括围产期检查，围产期健康指导等，以监测胎儿的正常生长。
女雇员在产假期间享受产假津贴。
1.如果您已参加生育保险，生育保险的经济费用将根据该雇员上一年的平均月薪来支付。生育期间生育津贴低于女职工工资的，由单位补足；如果生育津贴高于该人的工资，该单位不得退缩。
2.未参加生育保险的人，应由其工作单位按照产假前的正常工资领取工资。
国务院
《关于女工劳动保护的特别规定》
第8条休产假的女雇员的产假津贴，应由生育保险基金按照参加上生育保险的雇主上一年平均月薪的标准支付；以前的工资标准由雇主支付。
分娩或流产的女职工的医疗费，应由生育保险基金按照参加生育保险规定的项目和标准，由参加生育保险的人员支付；用人单位应当为未参加生育保险的人员支付费用。
广东省人民政府
《广东省职工生育保险条例》
第15条雇员应享受的生育津贴应根据雇员分娩或接受计划生育手术的前一年的平均月工资来计算和支付，除以30并乘以指定的休假天数。
用人单位上一年度职工的平均月工资，由社会保险经批准的上一自然年度被保险职工的月工资总额之和除以。每个月受保员工的数量。如果用人单位没有上一年职工的月平均工资，则根据本年度单位职工的月平均工资计算产假。
第十七条职工按规定享受产假或计划生育手术假，用人单位应当按照职工的原始工资标准每月支付产假，然后由社会保险经办机构支付。雇主按照规定。在总体条件允许的地区，社会保险机构可以委托金融机构直接向员工支付产假津贴。
领取产妇津贴的雇员被视为已支付相应的工资。如果产假津贴高于雇员的原始工资标准，则雇主应向雇员支付产假津贴的余额；如果产妇津贴低于雇员的原始工资标准，则差额应由雇主弥补。
员工依法享受的生育津贴可按规定免征个人所得税。
本文所指的雇员的原始工资标准是指在休产假或计划生育手术前的12个月内雇员的平均月薪。休假前少于十二个月参加工作的劳动者，应按照实际工作的月数计算。