不合法，它是允许的。
但是，员工必须损失很多福利，例如医疗保险和住房公积金。
2.如何合理避税？通常，要在月薪，年终奖金和其他福利之间制定最佳的薪金计划。
。3.购买发票已到达，您自己知道。
4.退休证明是不可接受的，这不是退休工资。
除年终奖金外，您还可以根据《国家税务总局关于调整个人取得个人年所得税的通知和其他个人所得税计算方法的通知》计算和缴纳个人所得税。 ，其他各种奖金，例如半年度奖励，季度奖励，加班奖励，高级奖，勤工奖等都与月薪和薪金收入结合在一起，并按照税法的规定缴纳个人所得税。
根据国家税务总局关于调整个人一年期红利个人所得税的计算和征收方法的通知，国税发〔2005〕9号规定，纳税人取得每年一次的年度一次性奖金工资和薪金收入的计算和支付，代扣代缴人按照以下纳税计算方法缴纳时间代扣代缴款：
“第二，纳税人获得了全年的一次性奖金，并将税款分别作为一个月的工资和薪金收入计算，代扣代缴人根据以下税款计算支付时间代扣款方法：
（1）首先，将雇员在当月获得的全年一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
如果雇员的月薪和薪金收入少于年终一次性奖金月份的减税额，则年度一次性奖金应从“雇员之间的差异”中扣除。的月薪以及薪金扣除和费用扣除”对于余额，应按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。
（2）个人雇员在当月获得的年度一次性奖金是根据本文第（1）项确定的适用税率和快速扣除额计算的。计算公式如下：
1。如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=员工当月获得的整个月的一次性奖金×适用的税率快速扣除