用银行卡支付工资或现金提取不是避免税收的方法。因为只要在工资项目上完成，它就会担心税款是否全额支付。
提供几种在不同情况下使用的方法
1.如果工人的工资是在一个月内支付的，这还不足以支付税收起征点，但是当两个月的工资总额超过起征点时，建议您充分利用阈值不足到阈值对于直接空缺，最好一起计算工资，避免摘要付款，并在每个月的门槛以下分配，不浪费任何空缺
原因：月薪基于七级税率。尽管扣税额很高，但没有损失，因为可以快速计算出扣减额。但是，如果合并发行，原本少于奇点的部分将被浪费，并被白白计入应纳税所得额
2.如果发放奖金，尤其是年终奖金，通常会有很多。您可以使用报销的方法。最好是出差，住宿，邮资等，以便员工可以获得等值的税款收入方面，企业没有损失和风险。只要准备了合理的费用报销原因。
3.第三，如果您的公司拥有自己的社会保障中心，则可以扣留社会保障费用并扣除应纳税工资，刚好低于3500的阈值，这样多余的部分将被保留为社会保障该中心在未来几个月内付款较少，可以直接付款，而不会扣除社会保障金
这适用于每月工资支付波动很大并且只能解决临时需要的情况，因为迟早必须将工资一起支付，并且只能在更长的工资月份使用
公司员工违法的，民事责任是单位的责任。刑事责任是个人的责任。如果有故意或重大过失，单位可以追偿雇员的民事责任。这也取决于员工在公司中的职位。如果他是主管或直接负责的人，并且其行为可能是公司意志的体现，则可能对该单位构成犯罪。该单位也必须被罚款，但如果由于员工在执行公务时侵犯他人的财产，从而损害他人的个人财产，因此该单位必须承担特殊的侵权责任，但这是民事责任，由单位代替责任。简而言之，单位是对雇员的补偿。《刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指两个或两个以上故意犯罪的人。如果两个或两个以上的人共同过失犯罪，则不应将其视为共同犯罪；应当承担刑事责任的，依其犯罪分别处罚。《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的雇员因履行工作职责给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。法律依据：《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因履行工作职责给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。