在某些地方允许租用汽车的单位，由此产生的租金，汽油费，道路维护费等，根据相关地区的规定，在计算应纳税所得额时不得扣除其中一些。
单位租车，应代扣代缴个人的租金，以缴纳营业税（租金* 5％），城市维护建设税（营业税* 7％），教育附加费（营业税* 3％）和个人所得税等单位将扣除相关税费后的金额作为个人的实际收入。
个人所得税法
第3条个人所得税税率：
1.对于工资，适用超额累进税率，税率为3％至45％（附税率表）。
2.对个体工商户的生产经营所得，以及企事业单位承包和租赁经营所得（税种为5％），适用5％至35％的超额累进税率。附有价格表）
3.薪酬收入应按20％的比例税率缴纳，应税金额减少30％。
第四，劳务收入应按20％的比例税率缴税。一次劳务报酬收入过高的，可以实行奖金征收，具体办法由国务院规定。{。} V.特许权使用费，利息，股息，股息，股息，财产租赁收入，财产转让收入，意外收入和其他收入所得，应按20％的比例税率缴纳。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的减免标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
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