合理的避税与逃税之间的区别只有一个字。避税就是逃税。
企业管理不能依靠避税和逃税，而是依靠实际的法律运作来使企业做大做强。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的减免标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
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税收筹划，通常称为节税，是指使用法律方法（例如研究政策法律和财务分析）以达到不缴税或欠缴税款的目标的纳税人。有多种纳税方式时在制定计划时，企业纳税人可以选择适合自己的计划，并以较低的税负处理财务和业务。
尽管避税看起来类似于节税，但它并未使用法律认可的手段来实现逃税义务的目的。没有明确规定此处使用的手段，但并不禁止。因此，这是“抓球”的类似方法。避税将导致国家财政收入减少。对于其他公司，它具有税收减免制度的公平性。金融公司一直都担任反避税职务。有关规定，以减少企业避税行为。
节税一直是金融代理公司向企业主推荐的首批服务之一。通过对税法的比较和分析，制定合理的计划来减轻企业的税收负担是完全合理和合法的，因此大多数企业都接受。主的认可。公司纳税人可以利用税法固有的优惠政策通过节税来享受优惠，这也符合税法优惠政策的立法意图，可以实现宏观调控。
如果企业想节省税款，则必须首先拥有一个专业的会计师，该会计师应充分了解当前的税法和财务知识，但现实情况是，许多公司没有这样的人才，甚至基本的税务会计工作都是这是由一家金融代理公司完成的。幸运的是，该金融代理公司还帮助企业节省税款。企业主也可以将这项工作移交给代理公司。金融代理公司有足够的专业人才来开展企业的实际情况。投资和业务运营的验收计划。