因为我们现在使用年度结算预算预付款和年末结算结算计算方法来计算个人所得税。
因此，这种计算方法不再适用于将收入分配给某些月份。
好吧，那么就需要从6个特殊项目中减去此计算版本。
要计划。
例如，如何减少或免除您孩子的教育支出？谁来演绎？
然后，是老年人和您的兄弟姐妹的抚养权，他们有权同意谁交税，谁来扣税。
工资和薪金收入项目按九级超额累进税率缴纳，该税率按月实际收入水平征税。税收筹划的主要方法是：
（1）薪资和福利计划。获得高薪是提高一个人的消费水平的主要手段，但是由于个人所得税的工资税率是累进的，因此在一定程度上累进后，新工资带给纳税人的可支配现金会逐渐减少。纳税人的现金工资被转换为提供福利，这仍然可以提高他们的消费满意度，但是他们可以少缴纳个人所得税。例如，员工提供住宿，假期旅行津贴，福利设施等。
（2）规划税收项目的转换和选择。由于相同的工资，薪金收入和劳动报酬收入适用不同的税率，因此，使用税率差异进行税收筹划来节省税金是一个重要的想法。在某些情况下，将工资和薪金收入与劳动报酬收入分开，在某些情况下，将工资和薪水收入结合起来可以节省税收。在某些情况下，有必要在工资，薪水和劳动报酬之间转换收入以节省税款。
（3）使用“挖山”方法进行规划。对于适用于累进税率的税项，每个期间的应税税基分配得越均匀，越有利于节省税费。采用“挖山”的方法，纳税人的工资和薪金收入将在每个时期分摊，这可以降低边际税率，节省税金。
工资收入通常要缴税。下面我将主要总结税收的计划。仅供参考。
1.独生子女补贴有些公司在其工资中包括了该项目，但独生子女补贴不是工资和薪金性质的补贴和津贴。没有征税，但是所谓的“独生子女补贴”是指当地财政部门规定的补助标准范围内的补助。（根据国税发1994年第89号第二条规定）
独生子女补贴标准：通常独生子女补贴每月不少于10元，由上级单位支付，一方无单位，另一方全额支付，双方均无。单位和父母的住所寻找解决方案。厦门市独生子女的补助标准为：两名职工每月25元，每月300元，一个家庭可获得600元。
2.暖气费各地的情况各不相同，但通常会有所规定。限额内的暖气费无需缴税。根据《大政发（2005）76号》，住房供热费的各项单独以补贴的形式与职工工资一起支付给职工，不征收个人所得税。大连市最高标准为局级140平方米，按公式计算的月补助金额为140 * 28 * 0.7 / 12 = 228.67（2011年每平方米28元）。企业可以参照上述补助标准，经职工代表大会讨论后，确定房屋面积标准和对各种人员的补助。每位员工的每月补贴不得低于最低补贴金额60 * 28 * 0.7 / 12 = 98。
根据《河北省地方税务局关于供暖补贴免征个人所得税问题的通知》（冀地水函[2008] 236号），如果地方政府有具体规定，企业供热补贴付款标准政府法规得到执行；如果没有具体标准，可以参考地方政府对行政事业单位的供热补贴标准。但是，企业职工取暖补贴的最高标准不能超过3500元，并在标准内扣除。企业员工获得的收益超过地方政府规定在供暖期间当月，按供暖标准补助最高限额或超过3500元的部分，并征收个人所得税。
3.托儿补贴也属于免征个人税的类别，但是具体的托儿补贴应根据财务部门的要求实施。（根据国税发〔1994〕89号第二条）。通常，企业要求雇员提供托儿补贴，并附有幼儿园费用的证明。
4.如果防暑和降温费是工资的一部分，并且现金支付给员工，则总税务局将征税，而大连将执行此政策。但是，为一线员工购买一些防暑降温产品可以归因于劳动保护费中的防暑降温产品。该公司获得发票，无需纳税。
5.劳动保护费劳动保护费是指因工作需要为员工配备或提供工作服，手套，安全防护设备，中暑预防和冷却设备的费用，企业应当向职工支付。非现金形式。个人因工作需要从单位取得的，实际上属于工作条件的劳动保护用品，不属于个人所得，也不必缴纳个人所得税。实际上，一些地方税务局规定企业购买劳保用品的限额（每人每年不超过两套工作服，总价不超过500元）。如果超出限制，则多余的部分将需要合并以支付薪水。税。
6.公司在商务旅行中产生的相关费用，例如交通和餐饮，公司应注意，应根据商务旅行者根据相关国家标准产生的实际交通和餐饮发票，将其作为发票进行报销。对收入征税。有必要根据董事会的决议制定内部标准。如果没有标准，大连将按照大财银行（2008）650号标准执行。有些企业在为员工报销运输费和住宿费时需要发票，但对餐费不要求发票。商务旅行津贴直接根据商务旅行的天数和标准计算，并向员工发放现金。作者认为存在风险。据计算，还有一张餐费发票可以报销。（根据国税发1994年第89号第二条的差旅费津贴）
7.误食补贴是针对因商业在城市和郊区工作，不能工作或返回吃饭，需要吃饭的个人。根据漏餐的实际数量，将不会收取合理标准的餐费。个人税，公司应制定内部标准，并要求员工提供伙食费发票（根据国税发[1994] 89号文第2条）
8.通讯费如果所在地规定了通讯费的免税标准，则在该标准之内不得征收个人税。单位未作规定的，由其代为征收。如果大连需要一个人一个号码，则必须提供真实，合法的账单，可以按照通讯费发票的80％标准予以报销，并且在规定的限额内免税。（根据大地水函（2010）第7号）
9.大连规定公务用车实行公交改革并符合要求。限额为2700元。应提供真实和法律账单。报销和免税额度在2700元以内。（根据大地水函（2010）第7号）
关于汽车的使用，即使实际上已分配给某些高管，也建议以公司的名义购买办公车，然后将其留给公司进行统一部署，因此不存在税收问题。车辆产生的燃料，保险，修理等费用可以提前支付。
10.员工午餐费自营食堂或统一购买以获取发票，无需缴税。
应该注意的是，可以发出1-2个项目而无需开具发票，并以工资支付，这适用于大连当前的情况。 4-10个项目，如果以现金形式发放给员工并且不提供发票，则必须合并对工资和薪。征收税。对于以现金或实物分配的其他收益，单位中的每个人都有补贴和补贴，并且通常必须缴税，例如中秋节的月饼。因此，公司应利用工会来计划更多的活动，例如春节联谊会，夏季海边活动，员工生日聚会等，以获取发票，例如活动场地租金，活动食品，活动用具等。这些是员工共同享受的活动，是密不可分的此外，以非现金方式支付的福利在工会帐户中列出，无需缴税。
11.企业赠送的礼物除了以下三种形式的礼物外，
-企业通过价格折扣和折扣向个人出售商品（产品）并向个人提供服务（买10送1）；
-企业在销售商品（产品）并向个人提供服务的同时赠与礼物，例如购买手机保险费，网络访问费或个人购买手机保险费的电信公司；
-企业根据消费积分向累计消费达到一定数量的个人赠送礼物。
不必征收个人税，所有人都需要预扣并缴纳个人税，因此公司应避免在商务娱乐期间开具礼品发票，否则它们可能需要预扣个人税。
12.公司向员工出租房屋一些公司需要解决国外员工的住宿问题。从税收的角度来看，住房补贴不应以现金形式支付，因此住房补贴必须缴税。在以公司名义向员工租房时，国家税务总局暂时不征税。
13.季度奖励将一次合并为年终奖励
因为税法只允许以每年一次的年终奖金的形式来计算个人税，并且每个季度发放的奖金应与当月的工资相结合以计算个人税，并且年终奖只支付一次以节省税款。当系统允许且员工同意时，您可以考虑将季度奖励与年终奖励合并。