中国的工资没有所谓的临界点,它们使用了过度的累进税制。这只有在全面进展的情况下才有可能。
应税收入= 2500-750 +佣金
临界点是根据应税收入总额计算的,税率随收入金额而变化:
1.薪tax税的计算公式为:
应付税费=(薪金和工资收入-“五险一金”-扣除额[3500])×适用税率-快速计算扣除额
2.从2011年9月1日起,将实行7级超额累进税率:扣除额为3500元。
全月应纳税所得额税率快速计算扣除额(元)
整个月应交税额不超过1500元3%0
当月应纳税额超过1500元至4500元10%105
当月应纳税额超过4500元至9000元20%555
如果要以10%计算税率,则佣金不能高于6250。如果高于6250,则必须支付20%。
以供参考。。
当前的常用方法如下:
(1)在允许减税之前,尽可能安排支付工资;
(2)改善员工福利并减少名义收入;
(3)可以推迟或推进使月薪收入大致平坦的方法;
(4)纳税人应尽可能分期领取劳动报酬。
其中:提高员工福利水平和减少名义收入的方法有:
(1)企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法;
(2)企业提供假期旅行津贴;
(3)购买保险公司的金融保险;
(4)其中一部分包含在薪水单中,其余的薪水通过发票偿还;
(5)税务部门会更多地争取福利资金的比例,并从中获得更多利益
(6)发行为实物;
(7)公积金多付(但同一家企业也面临多付)
(8)企业提供员工福利设施。如:①企业免费提供午餐,或公司直接支付合作伙伴管理费; ②企业提供并安排免费医疗补助; ③使用企业提供的住宅设备; ④企业提供运输; ⑤企业为职工子女设立教育基金并提供奖学金员工子女等