因此，您可以考虑第三种方法。
由于年终奖是一次性发放的，因此对于员工来说，年底的一次性收入比较高，相应的税种和税率也会提高。为此，国家税务总局在2005年推出了优惠税率法来计算年终奖金。
根据年终奖金税率的优惠税率法，当员工的月收入超过免税额（目前为3500元的标准）时，将年度一次性奖金除以根据12月份的数据，为确定年终奖的税率和快速计算扣除而获得的结果。
在另一种情况下，如果员工的月收入未超过免税额，则将使用一次性的年终奖金来弥补免税额与剩余的年终差额奖金将除以12.确定税率并根据相应结果快速计算扣除额。
因此，注意减税的关键点对实际税收负担具有重要意义。对于企业来说，在遵守国家税收法律法规的前提下，还可以采取一些合理的避税方法和措施来帮助员工减轻税收负担。
专家建议，通过分享佣金和年终奖金等大笔收入，可以降低员工收入的税率并降低税率。正如上面提到的某些税收起征点问题中提到的那样，发放年终奖金时，您可以在当月收入与年终奖金之间取得平衡，并在较低税率水平中尽可能多地包括该收入，以及相应的税率。它也将减少，从而达到避税的目的。
第二种方法是年终奖金收入的多元化。除了一次性的现金收入，公司还可以考虑增加员工福利的形式。例如，更好的做法是为员工购买商业保险，这会增加员工数量。收益提高了员工的积极性，在一定程度上也达到了合理避税的目的。
有效的个人身份证明文件主要包括中国公民的居民身份证，华侨和外国人的护照，港澳台同胞回国证书以及中国人民解放军的军事身份证件。
未申报或伪造的处罚年收入
的个人，在纳税申报期内未办理纳税申报或虚假申报的，依照《税收管理法》的规定承担责任。有：
如果纳税人未作纳税申报，因此未缴或未缴税款，税务机关应追回未缴或未缴税款和滞纳金，并征收未缴或未缴税款的50％税的罚款的5倍以上。
由于中国目前的信用体系还不太健全，如何控制纳税人的申报？据介绍，税务部门可以通过扣缴义务人，土地，证券，房屋租赁管理等部门对纳税人进行控制，以监测纳税人的年收入，财产转让收入，财产租赁收入等。。税务部门希望所有纳税人都能如实申报，否则将受到处罚。
监管趋势
将来，我们将加强对年收入超过12万的人员的管理
记者从昨天的新闻发布会上获悉，下一步，该市地方税务部门将采取措施，加强对高收入者的管理。具体措施是：适时出现新兴的高收入产业和高收入个人包括在密钥管理范围内；进一步完善征收管理措施，填补税收漏洞；加大检查力度，采取有力的反避税措施，有意利用政策漏洞，逃避个人所得税；大力开展税收评估；依靠信息化建设完善个人所得税管理信息系统，对个人所得税纳税人实行“一户制”档案管理，在积极推动申报全部细节的基础上，加强年收入12万元以上纳税人的管理。雇员。
提醒税收并声明：年末必须申报超过120,000的收入
根据《个人所得税法》的实施规定和《办法》，如果一个纳税年度的收入超过12万元人民币，则不论通常在获得各种收入时是否已全额缴纳个人所得税，或者他是否已经付款税务机关自行申报，并于年末按照《办法》的有关规定向主管税务机关备案。
由于个人所得税主要采用预扣和支付方式，因此在修订个人所得税法之前，该法律并未赋予高收入行业自我纳税义务；无论他们的收入通常是全额支付还是不全额支付，他们都必须申报自己的税款。