企业支付给员工的中暑和降温费可以包含在公司费用中吗？我必须预扣个人所得税吗？
税务官员提醒说，如果公司根据该标准签发中暑和冷却费，则可以将其计入成本并在税前扣除。由于支付给员工的中暑预防和冷却费是从工资和薪金收入中支付的补贴，根据《个人所得税法》的规定，应将其纳入当月的“工资收入”以支付个人收入税。
3.《通知》要求雇主应合理安排员工在高温天气下工作，适当调整高温和露天工人的劳动强度和工作时间，严格避免高温期控制加班和加班，并最小化到最小中暑和中暑对员工造成的职业危害确保员工的健康和安全。
武汉
1992年，武汉发布了一份文件，确认“防暑降温费”的标准是每人每天0.5元，高温，高海拔和露天作业等特殊工作每天0.7元。空中作战。今天的消费水平有很大的差距。
浙江
文件：“关于调整暑期工预防中暑，凉爽和凉爽饮料费用标准的通知”
1.今年“高温补贴”有了新标准
企业在职职工夏季清凉饮料调整标准为：高温工人每人每月160元，非高温工人每人每月130元，一般工人每月110元。工人。与原来的标准相比，分别提高了40元，30元和15元。分发期是从6月到9月的4个月。向员工派发夏季清凉饮料的支出已计入企业成本。
2.工资中不应包括“高温补贴”
3.适当调整其余系统
《关于调整企业工人夏季中暑和冷却饮料标准的通知》指出，用人单位应在夏季高温条件下根据生产特点和特定条件来调整劳动和休息制度，同时确保质量。工作休息，减轻劳动强度，减少高温时期的工作，确保安全生产，并确保工人的健康和安全。
如果工人在高温下工作并感到不适，可以向雇主提出休息请求。雇主应酌情为工人安排休息时间。
重庆
文件：《重庆市高温劳动保护措施》
从今年6月1日开始，员工将在37℃（包括37℃）以上的高温环境中工作。除了向雇主全额支付工资外，雇主还应根据极端高温的程度向雇员付款。发放每天5元至20元的高温补贴。由市政府法制办负责人介绍，经前天市政府常务会议批准。据报道，享受“高温措施”保护的员工仅限于企业，个体经济组织和其他经济组织的工人，但政府机构的雇员除外。
1.高温天气分为三种优势
根据《办法》，日最高气温达到35℃是高温天气。这个35°C不是由市民自己用温度计确定的，而是由市气象部门附属气象站通过当地电视，广播或手机天气预报发布的温度。“措施”还将高温天气定义为三个部分，即一般高温，中度高温和强度高温（请参阅标准图表，图表中的“上方”包括基准，“下方”不包括基准）。碱，例如37℃以上37℃，低于37℃不包括37℃）。
2.高温补贴必须在37℃时发放
根据《措施》，雇主在温度高于35℃且低于37℃的一般高温天气中无需发放高温补贴，但应采取预防中暑和降温的措施，例如以确保空调和风扇等冷却设备的正常运行。当温度为37°C时，用人单位必须颁发高温补贴。“在规定的数额内，具体的支付数额由用人单位根据实际情况控制。”市法律事务办公室负责人说，用人单位不应该拒绝支付高温补贴，因为一些员工在室内享受空调和其他制冷措施。
3.从五月到九月提供给露天工人