首先，员工的工资可以现金支付。
根据规定，无论工资是以现金还是银行转帐的形式支付给员工，个人所得税都必须在当月计算。
包括用于表彰在年底颁发的奖励的奖励（不是一次性奖金），必须将其合并为当月工资的税收。
再次根据规定，以非现金形式支付给员工的福利补贴也应转换为相应的金额，并计入月薪以计算个人所得税。（实际上，很少有单位会这样做）
实际上，某些组织会允许员工以发票的形式支付一部分工资或补贴。以达到避税的目的。在这种情况下，检查税款时很难区分税款是由于实际业务费用还是其他原因所致。
关于税收问题，多付钱，您不会有任何问题。支出少，甚至少，都容易出现问题。
我希望可以为您提供帮助。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的减免标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的工资来计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。
问：授予员工的交通补贴和住房补贴等税收待遇是否属于工资，薪水或员工福利类别？那其他补贴呢？答：根据国家税务总局有关企业工资，薪金和职工薪酬扣除的有关规定（国税函〔2009〕3号），所有企业或部分职工定期发放或报销交通补贴和住房补贴。津贴费用以及企业可以提供的内部财务系统，应属于雇员福利类别，在总薪金的14％内扣除。企业报销的职工运输费用（包括汽油费，通行费，私家车水电费等）不符合上述规定的，视为已将职工应得的工资性收入报销给了职工。 。提供税前扣除。企业在对员工发放或报销的各种补贴进行税收相关处理时，可以遵循以下三个原则：第一，根据《国家税务总局关于企业工资，薪金和职工福利扣除的通知》（国税）函件[2009]No.）相关规定，以确认已发放或偿还的各种补贴应属于工资和薪金类别或雇员福利类别。其次，根据国税函[2009] 3号的规定，企业应建立更加规范的工资，薪金制度（福利制度），该制度应明确工资，薪金（福利）的范围，内容和标准，并予以批准。由董事会或员工代表大会，收益应是企业为所有雇员或部分雇员定期支付或偿还的费用。企业按照制度规定支付的合理费用，可以按照上述第一条从工资和福利中准确扣除，并按照规定的税额扣除。