分2次发放工资 避税,分2次发放工资避税是合法的吗

公司一直分两次工资发放，为了避税

避税意味着员工少缴税，

裁员必须基于《劳动合同法》

条款，要求权利。建议

咨询当地律师

公司分两次发工资，是不是为了避税？

发两次工资如何实现的避税？

1.这是逃税行为，是非法的。无论是创造更多的人还是多次支付工资以实现避税，都是违法的行为。一个人每月支付两次。根据个人税法，是当月个人收入的总和来根据税务文件缴税。

其次，合理的避税方法：

1.不应缴纳的税款计为工资。例如，电话费，国外补贴等都属于公司在办公过程中生产和运营的实际支出。他们不是个人收入。然后，您需要过帐发票和报销。需要纳税的部分避免个人纳税。

2.根据工资来支付税款，并且每月分配工资分配平衡（这样每个月的工资都在同一个纳税文件中），例如：年终奖金，放在一个月在内部，有可能提高几个纳税等级，无形中将要支付更多的税，如果在几个月内分摊，并且降低了纳税等级，则将少付一个税。

公司分2次发工资一次是合法的工资还有一次是一周超过60小时的工资算违法吗？？？

第一：每月至少支付一次工资。当月的工资应不迟于下个月的15日支付。如果公司按照此标准支付工资，那是非法的。但这只是支付工资的期限。

第二：您所说的是合法工资，然后另一个绝对是非法工资。如果说第一笔工资是在正常工作时间内支付的，第二笔是加班费，那么这也是合法的。不论工资是单独支付多少次，只要工资是一个月即可。该公司可能会这样做，也许是为了应付国家检查。国家规定每月加班不得超过36小时。您每周工作20多个小时，公司肯定会害怕检查。但是，无论名字被分成几次（或以奖金的名义，但国家工资概念包括奖金，补贴和加班费），它都是一个月的工资。

我认为公司这样做是无奈的。现在许多工厂有相同的固定工资。但是有些工厂工作更多，加班时间更多。这么多人愿意去，愿意加班，然后获得更多的钱。没有加班的工厂很难招募。既然有许多人见面，他们就会问：这个月您加班多少小时？哈哈

许多公司还支付薪水两次，一次是基本工资，一次是佣金。由于佣金算法较为复杂，因此可能无法与基本工资一起计算。但是它不能保留未获得佣金的员工的工资，因此它很灵活。

简而言之，只要公司不支付较少的工资，这是可以理解的。发送几次。