如果工资一起支付了多个月，则仍需要将其转换为月工资，然后征收个人所得税。扣除工资税是指扣除个人所得税。个人所得税税率是个人所得税额与应纳税所得额之比。个人所得税税率由国家/地区的相应法律法规规定，并根据个人收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民的义务。当前的起征点为3500元，适用的超额累进税率为3％至45％，将于2011年9月1日开始实施。薪金税的计算公式为：应纳税额=（薪金收入-“五险一金”-扣除额）×适用税率-几种扣除额的快速计算为3500，使用超额累进税率的计算方法为：如下：纳税金额=整个月的应税收入*税率-快速计算扣除额，实际工资=应付工资-四金税。全月应纳税所得额=（应付薪水-四金）-3500扣除标准：个人所得税按3500元/月的标准计算
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允许员工查找要退款的发票。
目前的常用方法如下：（1）在允许减税之前，尽可能安排工资的支付； （二）提高职工福利水平，减少名义收入； （3）可以推迟或提前每个月的收入大致相等； （4）纳税人应尽可能分期领取劳动报酬。其中：提高员工福利水平，减少名义收入的方法有：（1）企业提供住宿，是合理避免个人所得税的有效方法； （二）企业提供假期旅行津贴； （三）为保险公司购买金融保险；（4）工资的一部分包括在其中，其余的工资用发票偿还； （5）从税务部门获得更多的福利资金和更多的福利； （六）实物支付； （7）公积金多缴（但同样，企业也面临多付的情况，好像重庆的支付比例是确定的。（8）企业提供员工福利设施。如：①企业免费提供午餐，或企业直接支付合作伙伴管理费； ②企业提供并安排免费医疗补助； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供运输；
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