年底退还100％
同一个月内有两个以上的薪水和薪金收入，服务单元会根据当前的个人所得税规定，根据当前的个人所得税规定，计算预扣和预付的个人所得税，而无需考虑其他因素服务单位。对于个人雇员，他们应核实工资和薪水不超过两个，并申请个人所得税自我申报（即年终最终结算）。
1.这是逃税行为，是非法的。无论是创造更多的人还是多次支付工资以实现避税，都是违法的行为。一个人每月支付两次。根据个人税法，是当月个人收入的总和来根据税务文件缴税。
其次，合理的避税方法：
1.不应缴纳的税款计为工资。例如，电话费，国外补贴等都属于公司在办公过程中生产和运营的实际支出。他们不是个人收入。然后，您需要过帐发票和报销。需要纳税的部分避免个人纳税。
2.根据工资来支付税款，并且每月分配工资分配平衡（这样每个月的工资都在同一个纳税文件中），例如：年终奖金，放在一个月在内部，有可能提高几个纳税等级，无形中将要支付更多的税，如果在几个月内分摊，并且降低了纳税等级，则将少付一个税。
根据税务部门对年终奖金税的计算的解释：年度一次性奖金是根据适用的税率和发行当月的快速计算扣除额计算得出的。如果年度一次性奖金是在2018年10月1日之后分配的，可以应用新的适用税率和快速计算扣除额。
如果年终奖金在2018年12月31日之前分配，则可以将其除以12，并分为每个月以分别计算税率，并且不包括在2019年综合收益中；
如果它是在2019年1月1日之后发行的，则不能将其除以12并划分为每个月以分别计算税率。它应包括在2019年综合收益的合并税中。扣除6万元后，专项扣除，专项附加依法确定的扣除额与其他扣除额的余额为应纳税所得额。具体计算计划的这一部分尚未得到正式解释。
接下来，我们来谈谈2018年12月31日之前颁发的年终奖的税收计算。
计算的这一部分分为两个部分：
如果2018年12月的应纳税所得额≥5000元，则应发放年终奖金=年终奖金
如果2018年12月的应税所得少于5,000元，则应发放年终奖金=年终奖金-（2018年12月5000日应纳税所得额）
即是在12月填充少于5000的矿井，然后计算剩余部分的税金。
的具体公式为：
= LOOKUP（MAX（1 %%，（B2 + MIN（A2-5000,0））/ 12），{0; 6; 24; 50; 70; 110; 160} * 500 + 0.0001，MAX（0，（B2 + MIN（A2-5000,0）））* {3; 10; 20; 25; 30; 35; 45}％-{0; 21; 141; 266; 441; 716; 1516} *10）
公式中的A2是12月份扣除社会保险，公积金和其他特殊扣除后的应税工资。
公式中的B2是应发放的年终奖金金额。
的公式有点复杂，但是我们不必费劲，只要我们可以应用鸡蛋，那么吃一盘炒鸡蛋并不一定要产卵。
此外，如果不考虑12月份的应税收入，年终奖金每千个坑将增加或减少1元。老朱也在这里整理了一下。小朋友在计算时必须注意：
我不知道这是否是由最近问这个问题的太多人引起的，还是真的满足了“白天和黑夜，有些梦想”的说法。裁决期间个人所得税的计算方法如下：
（2）适用税率为10％，速算扣除额为210元，应交个人所得税为9390元：