员工达到正常退休年龄后，单位应当及时办理员工退休手续。出于各种原因推迟退休程序，应采取以下措施：（1）对于达到正常退休年龄并被批准推迟退休的人，应将退休时间以实际支付期限为准。退休期间，待遇将从下个月开始。（2）如果正常退休年龄由于单位原因而达到退休期限，则继续记录个人帐户，但延长期限不计入支付年限。劳动保障部门自退休程序后的下个月起，在达到正常退休年龄时批准退休。头发护理。如果从正常退休年龄到批准的退休期间有调整处理办法，社会保险代理机构应按规定调整标准，基本养老金按照提高后的标准计算缴纳，不予重新调整。发行。从正常退休年龄到核定退休期的职工工资或生活费用低于基本养老金标准的，由单位补足。备案的中介机构也应当参照上述规定。（3）如果由于劳动保障部门造成退休延迟，则在达到正常退休年龄时将批准退休，并在达到正常退休年龄的下个月开始支付待遇。延期退休期间如果存在调整待遇的，社会保险经办机构应当调整标准，并补充调整后的基本养老金。