例如，如果您的公司实际需要支付总计100,000的工资，则提取100,000现金。然后，帐户中的假工资表，工资表中的个人所得税由您控制，因为不是每个人的工资都超过3500。例如，如果您的员工是4500名，则可以扣除1000元并支付给其他低薪人员，或者如果公司有足够的残疾人，请适当增加人数（尽量不要增加）。
根据《公司法》及相关税法，以现金支付工资是否可以避税，主要取决于会计师的申报和备案方式。
如果以现金支付工资，并且在注册了会计和税务记录后，注册了与纳税水平不符的工资，则可以避免征税；
如果薪水是现金支付，并且会计人员根据实际情况进行报告和纳税，则超出正常个人所得税的部分应纳税，而低于该水平的部分则不纳税。征税。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税措施：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，一部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且无需纳税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的工资来计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。