您要缴税吗？如果工资达到一定数额，有可能扣除税款，并将其单独支付。金额不会超过。
逃税的判断是公司未按照规定缴纳税款，您将获得现金工资。如果超过了税收起征点并且没有缴纳预提税，那就是逃税，但是您需要提供证据证明没有缴税，因为财务您看不到该操作。公司也有可能缴纳了税款，而不是直接从薪金中扣除。如果有确凿的证据，您可以转到税务报告，税务将检查公司。税务报告公用电话随处可见，您可以在线查询。
“新学徒每月必须从工资中扣除500元。”如果未明确指定其目的，则此行为是非法的。如果有保证金，则应在劳动合同中注明，并注明具体目的，例如培训费，预扣社会保障金或个人税金。
“加班费不是根据劳动法计算的”，可以对此提起上诉，而公司未对此进行说明。
这些问题可以报告给当地的劳工打孔机构。劳工局对此并不在意。只要证据确凿并侵犯劳工权益，劳工打孔社就会找到您的老板。首先，如果协调失败，您可以在当地法院提起诉讼。一般劳工救助机构不会进行调查，诉讼人需要提供证据。法院是一样的，任何抱怨的人都会提供证据。
结论：不是很好。这样的公司具有一定的财务风险和较高的税收风险，并且不了解时代的变化。对合规和法律的意识不强，公司的实力值得怀疑。
原因：
1.财务风险：银行对大量现金支出进行严格管理，并且当当前的工资支付系统成熟时，公司会使用现金支付工资，一方面，这会导致银行质疑并担心公司是以发行现金的名义。获得大量现金用于其他目的；另一方面，大量现金的管理本身具有风险。
2.税收风险：随着越来越强大的税收体系和银行越来越紧密的税收联系，发现偷逃黄金税的可能性比以前高得多。发现逃税降低了公司的税收信用等级，并通过税收监管得到加强。在信贷时代和信息时代，现金逃税行为已经过时。
3.没有遵守对公司更具约束力的税收法律法规，并且公司对合规性和守法意识不强。
4.国家税法改革后，工资和薪金应缴税款已大大减少，逃税额非常有限。个人税通常由公司代扣，即由员工实际缴纳。这种行为最终将影响单个员工。没有税收记录，很多事情都不容易处理。如果甚至必须避免这一税收问题（目的可能是为了让员工获得更多的钱，但是为什么不经营得好并允许员工提高工资呢？）公司的实力值得怀疑。