没有固定比例
取决于薪水数额
您公司的15％扣除额是不正确的
这通常是老板刺激您完成销售或您的薪水与业绩紧密相关的。通常，您会得到固定的基本工资。您可以与老板交谈，以给您基本的保证薪水+佣金或佣金比率基于性能。
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劳动者和雇主建立劳动关系。劳动者和用人单位同意税前工资为4000，其中浮动工资为1200。浮动工资通常指绩效工资。如果工人的绩效评估达到评估目标，则工人可以获得所有浮动工资。
“劳动合同法”
第3条订立劳动合同应遵循合法，公平，平等，自愿，协商一致，诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中规定的义务。
第四条用人单位应当依法制定和完善劳动法规，以确保劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
雇主正在制定，修订或决定与劳动报酬，工作时间，休息和休假，劳动安全与健康，保险和福利，员工培训，劳动纪律和劳动配额管理直接相关的法规或主要法规。工人的切身利益。应通过职工代表大会或全体职工讨论事项，提出计划和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
在决定规则，法规和重大事项的执行过程中，工会或职工认为不合适，他们有权向用人单位提出建议，并予以修改和完善。通过协商。
雇主应就与工人切身利益直接相关的规则，制度和重大问题做出公共决定，或通知工人。
第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者全额及时支付工资。
如果雇主拖欠或未能全额支付劳动报酬，则工人可以向当地人民法院申请付款令，人民法院应依法签发付款令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其在规定的期限内支付劳动报酬，加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；如果未在规定期限内付款，应责令用人单位按50％至100％的标准向工人支付赔偿：
（1）没有按照劳动合同或国家法规的规定全额和及时地支付劳动者的劳动报酬；
（2）支付工人工资低于当地最低工资标准的人；
（3）安排加班而不支付加班费；
（4）如果劳动合同已终止或终止，并且未按照这些规定向劳动者支付经济补偿。