我对年终双薪的政策解释是，您可以将一次获得的收入除以一年中的12来得出税率。这是允许的。如果您想要普通算法。
每月声明：1.4w-2000 = 1.2w
1.2w * 20％-375 = 2025
2025 * 12 = 2.43w
双倍薪水：1.4w / 12 = 1200
1.4瓦* 10％-25 = 1375
1不超过500元的部分5％0
2超过500元〜2000元的部分10％25
3超过2000元人民币〜15％125
计算过程：
个人劳动所得税，应纳税额=劳动收入*（1-20％）*适用税率-快速计算扣除
计算依据：
1.不足4000元的扣除额为800元：
应税收入=收入-800元
2.如果收入超过4,000元，我们将扣除20％的费用：
应税收入=收入*（1-20％）
4.可以使用快速计算公式来计算应纳税额：
应付税款=应纳税所得额*适用的税率-快速计算扣除
扩展配置文件：
劳务收入的应税收入为：每笔劳务收入减去收入的20％。
应纳税额=每个收入的金额×（1-20％）×适用的税率-快速计算扣除额
扣除费用后的余额（应纳税所得额）超过20,000至50,000元的，按照税法规定计算的应纳税额为50％；做。
例如：王某一次获得5万元的劳动报酬收入，需要扣除20％的费用。应缴纳的个人所得税为：
1.现金支付
为了避免对工资征税，一些公司将以现金支付工资，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力推进非现金结算，全面实行银行的工资支付方式，将取代现金支付。对于想在避免现金工资方面做文章的公司，不可能以这种方式实现逃税和逃税。
2.发票扣除
这是许多公司常用的高风险逃税方法，不仅非法，而且非法。企业将员工工资分解为基本工资，年终奖金，储蓄，各种补贴等，然后让员工找到可以抵消的发票，以达到避免工资税的目的。这种避免工资税的方法可以抵消雇员的费用并获得高薪，这在最近几年非常流行。但是，7月1日生效的“最严格的发票顺序”阻止了“发票工资”方法。
3.头和栏的错误增加
税法没有明确规定必须缴纳五种保险和一笔付款才能缴税，因此许多公司利用此漏洞利用失业或退休雇员的ID虚假列出工资，甚至伪造雇员人为地增加人名。虚假的工资单被计算在内。由于税务局通常不审查五种保险和一种付款与薪水之间的逻辑关系，因此被利用。但是，在第三阶段的“金税”启动之后，全体员工都进行了全面申报，再加上社会保险审计和税务局的大数据共享，这种避免工资税的方法已经没有生存空间。
洁水宝专家及时深入地分析了国家最新的财税政策，提取了适合您的税收优惠政策，提供了避税税收筹划方案，协助实施，帮助企业合法实现避免工资税，合理降低税费！