1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额速率范围。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税措施：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，一部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且无需纳税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的薪水计算的，即年终奖金除以12个月。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。
可以通过宣布特殊的额外扣除额来扣除个人所得税，包括对子女的教育，继续教育，重症医疗，住房贷款利息或住房租金以及对老年人的抚养等方面的特殊教育扣除。您还可以购买符合国家法规以抵消税款的商业健康保险和延税商业养老金保险。
合理的避税是合法的，合理的避税可以增加个人可支配收入并减轻个人或家庭的经济负担。
1.差旅费补贴（差旅费补贴200元，伙食错误补贴200元。超额部分和“工资收入”应缴纳个人所得税）
是由于商务旅行，不计算税金，且标准基于当地税务机关
2.雇员辞职有一项优惠税法，雇员辞职补偿金应在当地雇员平均年薪的三倍之内免征个人税。
3.通讯费：
单位因工作需要需要支付个人办公和通讯费用的，全部或部分实际报销，按每人每月不超过300元的标准临时征收。 ，具有法律依据，不包括在个人的月薪和薪金收入中。个人所得税。单位支付给他人的办公通讯费用，作为补贴和其他支付方式，应当计入个人的月薪和工资性收入，并征收个人所得税。
4.员工夏季防暑降温饮料费
的报销形式可能无需征税，税款将与薪金一起支付
5.发票抵销（不建议用于虚假费用）
扩展数据
可以看出，如果纳税人可以多次获得收入，分配积分并增加扣除额，则应税收入可以减少，从而节省了税费。
对于工薪族，企业支付的工资是申报个人所得税的基础。如何确保个人消费水平的稳定或在不增加税收负担的情况下小幅提高是避免个人所得税的主要问题。这部分收入按月征收，即根据月收入水平累进征税。最低税率为0％，最高税率为45％。当您的收入达到一定水平时，您需要支付适合该水平税率的税负。但是，薪金税是根据您的每月实际收入确定的。这为逃税提供了可能的机会。
高薪是社会评估师能力和地位的标准。实际上，高薪并不能提供高消费水平。因为，高薪意味着当您的收入超过累进税率的特定水平时，您在每个纳税年度的收入都高于其他人的收入。然后，您将以高税率支付现金收入。工资的构成主要取决于劳动能力和再生产需求。因此，您的工资既是劳动的体现，又是消费水平的参考。如果您的所有消费都是在获得实际现金之后实现的，而部分消费是通过现金实现的，而另一部分是通过实际收益的组合获得的，则后者的收入实际上超过了前者。因此，比较收入的使用是避税方面首先要研究的内容，这是税收筹划的重要条件。
简而言之，以工资薪金缴纳所得税的个人主要是在确保提高消费水平，减少收入额并达到减轻税负的目的的前提下逃税。在此前提下，合理选择员工的收入支付方式，以帮助员工提高消费水平。不建议仅增加现金收入。盲目提供福利待遇并支付公共费用私人付款是非法的。它将不可避免地对企业的经济发展产生不利影响，并最终影响员工收入。