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一般而言，实行年薪制的高管人员的薪酬主要由基本年薪，福利奖金，资产增值，保值奖励和特殊奖励组成。分配方法只不过是一次分配和分开分配。因此，节税的考虑主要在于如何选择尽可能减少税基，改变与税收有关的项目，努力采用较低的税率和优惠政策以减轻税收负担。对于这些项目，各个地区和行业可能具有可以研究和应用的各种详细规定。
通过调整年薪和董事费的比例来避税
目前，许多上市公司都采用公司高管人员的年薪制，其收入包括工资，奖金和福利费。上市公司的总经理在担任行政职务时通常同时担任集团或子公司的董事，他们还将获得董事费收入。董事本质上是劳务性质，所以个人董事费所得税应作为劳务收入，按20％-40％的比例税率缴纳；个人的年薪收入应根据工资和薪金所得缴纳个人所得税，并采用累进累进税率。在两个税项之间使用5％-45％的税率税率差异可以通过合理分配和转换工资奖金收入和董事费收入来实现，以减轻高级管理人员的整体税负，从而增加实际税后收入。
高管人员的年薪收入和董事酬金收入应分别根据薪水收入和劳务收入缴纳个人所得税。年度计算，每月预算，年末，然后根据平均12个月的年度基本收入和福利收入计算实际应交税额。
1.把工资变成股息
对于许多高收入人群，如果税款是根据工资和薪金计算的，则通常会使用45％的税率。如果通过合理的计划将薪金转换为股息，税率仅为20％，这显然会减轻许多税收负担。
其次，通过个人独资改变收入模式
许多人认为20％的税率仍然很高。如果您想降低税率，那么强烈建议注册独资企业以免税。
通过个体企业，高收入群体的工资被转换为个体企业获得的服务收入。个体企业不必缴纳企业所得税，只要缴纳增值税，相关附加税和个人税即可。如果您在具有优惠税收政策的公园中注册个人并申请批准的税收，则年收入365至500万的单个企业的税率只需为0.96％-6.54％。
此外，个人税属于州和地方的共享税，由地方税务部门专门征收。为了吸引投资，许多园区都会对入驻企业给予一定的退税，高收入者可以利用这些政策制定合理的个人税收筹划。
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