退休后享受的养老金和医疗福利以以前的缴费基数为基础，具体算法较为复杂。简单地说，您少付钱，少享受。简而言之，养老金较低。就目前而言，如果您按最低基数付款，您的个人每月扣除额将减少，您将获得更多。
PS：但是现在养老金缺口很大，对，政策每年都在变化。谁知道你最终能享受多少？对于小公司而言，这是正确的，并且没有办法改变现状。如果您对其他方面感到满意，那么基础并不是什么大问题。
1.如果公司不制定标准化的薪水表，则存在很多风险。许多单位没有制定工资表，或者工资表很不规范，这会导致工资构成混乱。标准工资与加班费混在一起，可能对企业有害；
2.薪资表未由员工签署：薪资表是书面证明，用以证明企业和员工已依法支付了所收到的薪水。薪水表不会在员工身上签字，但是如果发生纠纷，可能对企业非常有害。没有雇员签名的薪水表在法律上无效，也没有证据。也就是说，没有雇员签名的工资表不能用来证明雇员的工资。尤其是在通过银行支付员工工资的情况下，银行只会反映总薪水而没有薪金结构。如果没有员工签名，则员工可以说银行对帐单上反映的工资是标准工资（基本工资）。（基本工资），工厂没有支付加班费，那么企业就没有道理了。因为现行法律承担了工资证明的责任。此外，员工在签发工资单上有一个优势，表明双方在工资额，工作时间等方面达成了共识，以避免将来发生纠纷（您可以在工资单上注明：签署批准而无异议）工资之后签字批准后的工资是双方确认的应得工资。如果在几天后没有异议，即使由于其他原因导致部分欠薪，员工也不再要求该权利）。
3.关于工资表的保存：工资表应保存2年，这非常重要。这也是法律法规要求雇主履行的义务。由于最高人民法院发布的新的司法解释规定，雇员可以在两年内索取欠薪，因此，如果没有工资表，则雇主可能会面临被责令其支付欠薪的罚款。