工资分开发能避税的协议,工资分开发能避税合法吗

基本工资和绩效工资分开发，合法吗？

是机构吗？

每月支付两次工资，并且分别制定基本工资和绩效工资。这不是非法的。绩效工资也可以每年支付两次，上半年一次，下半年一次。

公司签了两份合同，一份合理避税用，另一份真实的（工资待遇按照上面发的），请问法律意义上哪个有效？

你好！当然，在法律层面上，避税合同是得到承认的，因为该合同是国家认可的，而另一个“合同”不是真正的“合同”，它等同于协议，即你们两个该协议的目的是相互约束。

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用人单位工资分开发涉嫌偷逃税吗

实际上，有合理的避税措施。企业工资的分散支付是避税的合理途径之一。但是，就个人收入而言，如果个人的年收入超过一定金额，则根据《个人所得税法》，该个人应依法申报并纳税。否则，税务机关核实后，税务部门将依法予以处罚，甚至移交给司法机关。法院将定罪并处罚偷税罪。