新的年度预算引发的思考
新年生意已经开始。应经理的要求，小白发布了今年的预算表。在阅读了小白提交的预算后，经理扔了N问小白。
老板：“员工教育预算是怎么来的？”
小白：“去年引用！”
老板：“您确定这些都是可扣税的吗？”
小白：“呃……这个……一直是这个数字，应该没问题。”
老板：“不！您的薪水已经在预算中增加了。为什么还没有增加员工教育费用？您感觉好像在搞什么呢？”
菜鸟：
老板：“快点！今年的员工培训有待加强。这种税前扣除必须得到充分利用。而且，不要过度！”
面对经理的N公司的问题，小白拿下了预算表，回到办公室，开始思考。
“超出部分可以在以后的年度中扣除？我去年筹集的员工教育资金会超过预算吗？我们是否不必计算去年的预算来制定今年的预算？
“如果去年是超级，我今年必须继续扣除，那么今年的预算将减少！”
“哦，不！再忘记一次！今年的预算和薪水已经提高。我必须额外计算今年的费用。”
“天哪，这太麻烦了！经过去年和今年的计算之后！我们还必须考虑去年是否有超额收入，以及今年的工资是否有所变化！”
“为什么这么麻烦！！”
我想偷偷告诉你：实际上，这很简单〜
这里是服务宝藏和定居系列的第三枚炸弹！这个小魔法武器不仅有T3，而且还有T6！
T3 / T6节省员工教育费用的税收预警
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|作者：曹宏指导老师：唐素玲
在4月25日的国务院常务会议上，国务院总理决定将普通企业的员工教育费用税前扣除上限从2.5％提高到8％。随着《财税公告》（财税[2018] 51号）的发布，上述决定自今年1月1日起正式实施，大家的学习热情再次提高。
什么是员工教育资金？如何使用？你知道吗？
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支持范围
主要前提：与企业的生产和经营有关，并获得符合税收法规的有效证书。
★具体支持范围：
1，入职培训和转移培训；
2.对各种职位进行适应性培训；
3.岗位培训，职业和技术水平培训，高技能人才培训；
4.对专业技术人员的继续教育；
5.特种作战人员培训；
6.企业提供的用于员工培训的支出（包括户外培训住宿，进餐等）；
7.员工参加的职业技能鉴定，职业资格证书等支出；
8.购买教学设备和设施；
9.工作人员自学的奖励费；
10.员工教育和培训的管理费用；
11.对已获得单位批准或必须根据国家，省和市法规进行部门培训的员工的相关培训费用；
12.在矿山和建筑公司等企业中培训农民工和农村农民工的费用，这些公司雇用更多的农民工，以及在城市化过程中在农村地区接待更多农民工的公司；
13.与员工教育有关的其他费用。
注：员工教育和培训资金的60％以上应用于企业一线工人的教育和培训。
★范围不包括：
1.员工参加社会上的学历教育以及个人获得学位的在职教育费用；
2.高级别管理人员的海外培训和检查的一次性一次性支出相对较高。
税务处理
★★1.自2018年1月1日起，企业税前支出不超过工资总额8％的企业教育支出可以抵扣；超出部分可以结转以后年度的扣除额。
注意：
（1）以后年度结转额的8％以上
对于当期实际发生的超过扣除额的职工教育经费，需要在企业所得税申报表中进行税收调整，这一部分可以在年度内结转到税前扣除额。限制。
（2）计算工资总额和扣除额
①包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终工资，加班费以及与雇员的服务或工作有关的现金或非现金劳动报酬；
★★2.由以下企业单独承担的员工培训费用可以根据实际税前费用扣除，而不论调整的比例如何：
您是否知道“员工教育基金”的范围和税收待遇？如有疑问，请随时咨询。
〜
相关规定：
1.企业所得税法
2.“进一步加强税收征收和管理的若干具体措施”
，财建[2006] 317号，《关于企业职工提取和使用教育经费的意见》。
-曾老师，您可以理解，可以使用-
©本文的版权属于“领先的金融和税务俱乐部”
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