《个人所得税法》规定，雇员的个人工资超过3500时，应纳税。一些公司不是以工资的名义支付以避免为员工征税，而是以报销的名义支付。员工提供发票，说实话，这对员工有好处，公司本身不会有任何好处，但是如果您愿意接受公司的话，则由于违反预扣和缴纳个人所得税义务而存在法律风险。的商誉安排，然后根据公司如果您不想接受您所说的话，您还可以告诉公司您应该承担应承担的税款，然后让公司代扣代缴正常税款。
常用方法如下：
①分期付款：纳税人可以长期分期领取劳动报酬；
②平均月薪：推迟或提高，使月薪收入大致持平；
③控制付款金额：工资单应尽可能安排在允许的税收扣除额以下；
④减少名义收入：改善员工福利并减少名义收入。（例如，通过一些非货币支付方式为员工提供伙食，宿舍，班车和其他福利，以增加员工的公益支出）
⑤公积金付款：公积金是根据工资基数支付的；
⑥合理地避免了年终奖金的纳税：纳税人获得的季度和年度奖金可以分配到数月，作为月薪收入分配以计算税款；
⑦发票报销：应根据实际费用报销实际，合法和有效的发票（包括通讯费，交通费，差旅费和误付款）；
⑧捐赠避税：使用捐赠减少税前避税；
⑨金融避税：选择可以分散资产避税的金融产品。