根据政策，一种或三种常见的避税方法：
1。目前，北京对微型和微型企业的优惠政策如下：
（1）每月发票金额不超过30,000，并且免征增值税。以及附加税（适用于增值税普通发票）。
（2）每月发票金额不超过100,000，免收教育费和地方教育附加费（适用于增值税普通发票）。
（3）自2015年1月1日至2017年12月31日，年应纳税所得额低于30万元（含30万元）的小型盈利性企业将减少50％。包括应纳税所得额，并按20％的税率缴纳企业所得税。
示例：在一个微薄的小型利润企业的实际运营中，如果当月下半月开具了将近30,000张发票，并且仍有要支付的收入，请尝试不要在发票中确认收入。当月，可以减少增值税的支付。 。
2，国家对高科技企业的优惠政策如下：
例如：
1）公司的研发费用可从公司所得税中扣除150％。
2）要申请“高科技企业”，您可以缴纳10％的企业所得税，并缴纳15％的利润。 （非高科技企业需要缴纳25％的企业所得税）
这两项法规可以减轻高科技企业的税收负担。让我们通过一个例子来看它。
：一家高科技公司的净利润为200万，研发成本为100万。
根据优惠政策，公司的研发费用可从企业所得税中扣除150％。然后，企业可以扣除150万，仅需按照15％的税率缴纳剩余的500,000。缴纳税款，即高新技术企业应缴纳的所得税为75,000。
对于非高科技企业，由于税务局的筛选条件很严格，因此很难申请税前减免研发费用，即使申请成功，也应征税。根据减少的利润的25％计算。需缴纳企业所得税12.5万元。因此，建议符合条件的企业尽快申请高新技术企业，并容易享受政策优惠。
此外，根据两届会议的消息，政府将加大力度。预计在年底之前将实现额外的75％的税前扣除，即企业可以按175％的税率对企业所得税进行税前扣除。
因此，建议合格的企业尽快申请高科技企业。关于攻略的申请，您可以查看这篇文章，“这两次会议将发出良好的信号，每个人都将去申请高科技企业！”。
3，年终奖金税政策如下：
年终奖准确地称为“一次性一次性奖金”，年终奖金税法是更有利的算法，是一年中唯一的税收抵免可以除以12以计算适当的税率。
年终奖是对公司过去一年的工作表现的认可。 “年终双薪制”是年终奖最常见的形式之一，大多数公司（尤其是外国公司）都采用这种方法。
例如，在年底，小李获得了年终奖金20,000元（月薪等于或大于3500元），20,000÷12≈1667，以及对应的适用税率数字1667是10％，对应于105的快速扣除额，那么小李应缴的年终奖金税为：20000×10％-105 = 1895（元）。
如果您不计算全年的一次性奖金，小李将为这2万元支付的税额为：（20000-3500）* 25％-1005 = 3120。
企业需要利用“一次性一次性红利”税收优惠措施来减轻税收负担。还要注意以下几点：
1）纳税人获得一次性的一年期奖金，作为月薪薪金收入是计算和征税的。在纳税年度中，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。
2）纳税人除获得全年一次性奖金外，还获得了其他各种奖励，例如半年奖，季度奖，加班奖，高级奖，出勤奖等。 。，根据税法规定，所有收入加上月薪和工资收入，应缴纳个人所得税。
3）由于个人所得税的合法纳税人是个人，因此，企业不能扣除企业为雇员支付的个人所得税b
近年来，随着经济的发展，个人收入迅速增长。无论是薪资增长还是兼职收入创造，一些人的钱包都在膨胀。但是，这个快乐的时刻通常很容易忽略一些细节。许多人认为，他们获得的奖励越多，他们应扣减的税款就越多。但是实际上，如果您稍微改变方法，则同一笔付款的税额将有所不同。换句话说，在赚取收入时，不必由另一方支付尽可能多的钱，支付更多的钱，支付更多的税金，并且个人不必获得更多。确保计算税后收入并掌握一些税收筹划技巧。
一，根据国家税务总局《关于在中国境内居住的个人税收问题的通知》，对收入进行分割并降低适用税率
，在中国有住所的个人可以获得月度奖金或年终加薪或劳动红利。他们可以分别作为一个月的工资和工资收入征税。由于月薪和薪金收入是每月扣除的，因此不再扣除上述奖金，而全额是直接按适用税率计算的应纳税所得额。如果纳税人在奖金当月的工资和薪金收入少于2,000元，则奖金收入的余额减去“当月工资与2,000元之间的差额”即为应纳税所得额，应纳税额应据此计算。如果一次性支付奖金，由于金额较大，将采用较高的税率。此时，如果采用分摊计划，则可以节省很多税款。
[示例1]：小李于2008年3月获得薪水和薪金2500元，并在一个月内获得9000元的公司奖金。然后，按照规定，他应该支付个人所得税的计算过程。如下：
应付工资为（2500-2000）×10％= 50（元）；应交税金的奖金部分为9000×20％-375 = 1425（元）; 3月，小李的税率为50 1425 = 1475元。在2008年4月，小李还必须缴纳50元的个人所得税，因此小李应在1475年3月和4月2日纳税50 = 1525元（{}}
。老板协商将奖金分成两轮，分别在三月和四月平均每月4,500元，因此，小李的两个月纳税额发生了变化：
在三月和四月，应纳税额为（2500 4500-2000）×15％-125 = 625（元），两个月应纳税总额为625×2 = 1,250元。通过以上计算可知发放奖金的方法可以使小李的工资少于1525-1250 = 275元。
其次，工资的一部分，工资和适当的福利
通常来说，工资工资收入在2000元以上的，应缴纳个人所得税，在实际操作过程中，如果部分工资和工资收入中超过免征个人所得税额的部分用于职工福利支出，则他将减少个人开支，减少应税收入，并减轻个人所得税负担。单位通常可以通过以下方式减少应税工资和薪金收入，以改善员工的福利：（1）提供便利的运输。例如开穿梭巴士，员工免费上下班或每月报销一定数量的交通费用。 （2）提供一定期限的贷款，供员工购房，然后从工资中扣除部分金额，按月还款。这样可以减轻员工的贷款利息负担。 （3）为新调入的员工提供周转室。 （4）改善员工的办公条件，为员工配备笔记本电脑和电脑耗材等办公设施和用品，但在操作中要注意办公设施和用品的所有权，并包括员工的固定资产。单元。员工有权使用，并且在员工转移设备时必须将相应的物品退还给设备。如果购买的办公用品是个人所有，则相当于雇员的实际分配，并且个人所得税是根据商品的价值计算的。
[示例2]：王教授的月薪为5350元，他需要按月支付：租金2100元，交通费120元，电话费150元，食堂费200元。除上述固定费用外，王教授还可动用收入2780元。王教授的每月税负为（5350-2000）×15％-125 = 377，5元。
如果上述每月固定费用由学校支付以支付实际销售额，并且月薪减为2
因为我们现在计算年度收入预算预付款以及年终结算和个人所得税的支付的计算方法。