公司避税工资 绩效工资,公司避税工资 劳动仲裁

为啥单位给我只发3500的基本工资，却要发好几千的绩效工资？

因为从3500开始征税，所以3500的基本工资可以在避税方面发挥作用。

绩效工资通常以现金支付，因此企业和个人可以减少个人所得税。

最终工资=基本工资+绩效。

公司扣员工10%绩效工资作为年终奖发放，是出于用工考虑，还是为了节税避税还是?是否合法?

1）主要是变相压制工资，使员工不容易离职

2）但也有避税的可能

3）绩效工资不是固定工资，只有在福利良好的情况下才支付，主要取决于合同。合同上写的工资如果包括绩效工资，是不适当的。你可以去劳动检查大队报告说，

我被无理由的辞退了，工资3000，但用人单位当初为了避税，合同上写着基本工资2000，绩效工资1000

如果雇主口头说要解雇您，您将在收到正式书面通知（加盖公章）之前准时上班，或者要求雇主给您书面通知。如果雇主只说你明天不上班，那你就不会来。那时，雇主会说没有人说您将被禁止上班，几天没有工作，而您将被自动离职。

请注意保留雇主要求您移交给某人的书面通知和移交清单。这些是您在侵犯权益时依法接管交接的重要证据。如果雇主没有向某人发出移交通知，则可以认为不需要移交。劳动合同（或劳动关系）终止时的工资支付时间，见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金的支付时间，见《劳动合同法》第五十条。如果未按时付款，包括欠款，工资扣减和加班费，则可以按照《违反和终止劳动合同的经济补偿办法》第3条和第10条或《劳动合同法》第85条进行处理。区别在于前者可以直接索赔，而后者只能在劳工部门下令索赔后才能索赔。

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