直接考虑月工资，基本上没有回避现象；但如果公司考虑可以增加住房公积金缴纳基数或社保缴费基数，则确实可以减少税收收入
这只能视为公司的福利。避税的效果无法实现。税法规定，所有以货币资金形式发行的债券，都应合并缴纳个人所得税，即使将企业分为几部分，最终也要计入工资总额并一并缴纳。
当然，根据税法，仍然必须缴纳个人所得税。企业应当依法代扣代缴个人所得税。
问题是，如果您不签订合同或支付社会保险，那么公司通常不敢支付这种工资。不是小数）。如果您不输入帐户，公司将无法申报个人所得税，这意味着您无法扣除个人所得税。无论是否
，据估计员工通常不可能如此清晰地理解。
如果公司已进入帐户，则必须申报税款，预扣和付款。如果您不申报或不扣款，企业将承担偷税漏税的责任，并补缴罚款。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额速率范围。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税措施：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，一部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且无需纳税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的工资来计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。