公司避税活动的成本效益分析,公司避税绩效工资

为啥单位给我只发3500的基本工资，却要发好几千的绩效工资？

公司扣员工10%绩效工资作为年终奖发放，是出于用工考虑，还是为了节税避税还是?是否合法?

1）主要是变相压制工资，使员工不容易离职

2）但也有避税的可能

3）绩效工资不是固定工资，只有在福利良好的情况下才支付，主要取决于合同。合同上写的工资如果包括绩效工资，是不适当的。你可以去劳动检查大队报告说，

用管理费用代替绩效工资，来避税的账务处理

1.预扣工资：

2.预支绩效工资：

借款：应付薪金5000

贷款：银行存款5000

3.发放员工工资并扣留社会保障金时：

借款：应付薪金6100

贷款：其他应付款-个人社会保障1000

贷款：应纳税额-税收调整额100

贷款：银行存款5000

4.支付社会保障时：

借款：其他应付款-个人社会保障2000

管理费用-劳动保险1000

贷款：银行存款3000

关于工资如何避税的问题

（一）在扣除税款之前，尽量安排工资支付；

（2）改善员工福利并减少名义收入；

（3）可以推迟或推进使月薪收入大致平坦的方法；

（4）纳税人应尽可能分期领取劳动报酬。

其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：

（1）企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；

（2）企业提供假期旅行津贴；

（3）购买保险公司的财富管理保险；

（4）其中一部分包含在薪水单中，其余的薪水将通过发票偿还；

（5）从税务部门获得更多的福利资金，更多的福利；

（6）发行为实物；

（7）公积金多付（但同一家企业也面临多付，看来重庆的缴费率是肯定的）

（8）企业提供员工福利设施。

如：①企业提供免费午餐，或者企业直接支付合作伙伴管理费；

②企业提供并安排免费医疗福利；

③使用企业提供的住宅设备；

④企业提供运输；

⑤企业为员工的子女设立教育基金，并为员工的子女提供奖学金等。