仅在扣除五种保险和一金之后，再扣除3500以上的个人所得税，看看您的3500是否属于这种情况
许多公司会这样做是为了合理地避免税收，但是现在税收标准已经提高。如果您确实认为不合适，可以与公司协商新的劳动合同。就像贵公司告诉您的3500工资一样，500绝对是他们的评估奖金形式签发时，如果您迟到保险，则在您需要扣款时会从这里扣款
公司的做法符合法律规定。
根据《劳动法》第四十六条，第四十七条和第四十八条，企业工资分配遵循按劳分配的原则，实行同工同酬和最低工资保护制度。关于经济利益，我们将依法独立确定单位的工资分配方式和工资水平。公司支付的实际工资高于法律规定的最低工资标准和合同约定。
基本工资是工人赚取的工资的基本组成部分。它由雇主根据规定的工资标准支付，该工资标准与工资金额的其他组成部分相比相对稳定。具体而言，在企业中，基本工资是根据员工的职位，能力和价值认可的工资，这是员工工作稳定和保障员工安全感的基础。
绩效工资主要基于员工的第三种劳动，即巩固劳动，这是典型的基于成就的英雄。实际和最终劳动结果决定了雇员薪酬的薪金制度。绩效挂钩有利于提高劳动效率和激励员工。
基本工资加绩效工资是最流行的分配方法之一。