用人单位伪造劳动合同的，无效。劳动者无需签署劳动合同即可处理，并且无需签署劳动合同即可补偿用人单位违反劳动法的工资加倍。
第82条。如果用人单位自雇用之日起超过一个月且少于一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者支付两倍的月薪。
首先，如果您可以证明存在劳动合同，那么劳资关系就没有问题。如果您无法证明劳动合同的存在，并且只有劳动合同可以确认符合法律的劳动关系。
《关于建立劳资关系的通知》第1条（劳动部[2005] 12号公告）：第1条关系建立。
（1）用人单位符合法律，法规要求的专业资格；
（2）用人单位依法制定的各种劳动法规和制度，适用于受用人单位劳动管理并从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者；
（3）劳工提供的劳工是雇主业务的组成部分。