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如果劳动合同包含劳动合同的必要规定，并由双方按照合法，公平，平等，自愿，协商一致，诚实信用的原则签署，则可以视为劳动合同。支持。
根据《劳动合同法》
第十六条劳动合同应由用人单位和劳动者约定，并应在用人单位和劳动者签署或盖章劳动合同文本后生效。
劳动合同的副本应由雇主和工人持有。
第十七条劳动合同应有下列规定：
（1）雇主的姓名，住所，法定代表人或主要负责人；
（2）工人的姓名，地址和居民身份证或其他有效的身份证号；
（3）劳动合同的期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息时间；
（6）劳动报酬；
（VII）社会保险；
（8）劳动保护，劳动条件和职业危害保护；
（9）法律法规规定了劳动合同中应包括的其他事项。
除前款规定的强制性条款外，用人单位和雇员还可以就试用期，培训，保密，补充保险和福利待遇等其他事项达成协议。
许多劳动者认为劳动合同的签订只是一个过程，没有经过仔细阅读就可以直接签订。这通常会在实施中引起许多争议。为了避免后续权利保护带来的麻烦，我们提醒劳动者在签订合同时要注意以下几点。：1.试用期：如果您签订一年合同，试用期不能超过2个月；如果您签订了为期3年的合同，则试用期不能超过3个月；一些公司签署了为期1年的合同，但也有3个试用期一个月，显然是非法的。2.试用期工资：一般而言，试用期工资为正常工资的80％。试用期期间，应根据公司的意愿确定应聘人员的工资。3.工作位置和工作地点。4.工资构成和支付时间。5.支付五险一金。6.上下班时间和加班津贴：即如何计算加班工资，是否有汽车补助，膳食补助等。7.年假，结婚和病假的规定是否合法：就年假而言，法律规定工作年限少于10年，年假少于5天；超过10年的工作经验：15天的年假。通常，企业将遵循此实施方式，少数公司将忽略劳动法，并根据员工在公司工作的年数来计算年假。这是完全非法的。因此，每个人都需要了解国家劳动法的有关规定，以便更容易看到公司签订的合同中的漏洞，并且更容易保护自己的权益。