年末支付的奖金可以使用12个月的商来计算。这已经是最好的避税方法。为什么要列出每月5000元的详细清单呢？也就是说，某人的月薪已超过3500元，而5000元的年终奖金仅按150元征税。如果薪水不过期3500也可以扣除差额中的最高税款。
1.绩效工资税减免政策。《国家税务总局关于调整个人年度所得税红利等个人所得税的计算和征收办法的通知》（国税发〔2005〕9号）规定，纳税人获得一年的全年收入。奖金作为月薪，工资收入税由扣缴义务人计算和支付。该文件第3条明确规定：“全年的一年奖金还包括实行年终加薪的单位的年薪和绩效工资，年薪制度和绩效工资方法。具体税额计算方法为：
（1）首先，将雇员在当月获得的全年一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
如果雇员的月薪和薪金收入少于年终一次性奖金月份的减税额，则年度一次性奖金应从“雇员之间的差异”中扣除。的月薪以及薪金扣除和费用扣除”对于余额，应按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。
（2）个人雇员在当月获得的年度一次性奖金是根据本文第（1）项确定的适用税率和快速扣除额计算的。计算公式如下：
1.如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用公式为：
应纳税额=员工一整月的一次性奖金×适用的税率快速计算扣除
2.如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的税项扣除，则适用公式为：
应付税款=（员工全年获得的一次性奖金-员工的月薪与工资扣除额之差）×适用税率-快速计算扣除额
（3）在一个纳税年度，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。其他各种奖励，例如半年度奖励，季度奖励，加班奖励，高级奖励和出勤奖励，都与当月的工资和薪金收入结合在一起，并根据税法缴纳个人所得税。
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