年终奖一次性奖金合理避税,年终奖一月份发还是12月份发避税

1月份发的绩效可以纳入到12月份发的年终奖报全年一次性收入报个税吗..

个人纳税计算的原则是何时以及何时纳税。因此，如果两者在两个月内分配，则税项必须分别计算。如果要合并，则必须先在当月支付，其次，将绩效金额合并到年终奖中，并以年终奖的名义颁发。如果您的两个收入是以他们自己的名义支付的，即使他们是在同一个月支付的，绩效工资也必须与当月的工资相结合，而不是年终奖金

1月已发放上年12月份工资,1月再发1月份工资和年终奖,怎么纳税筹划？

个人税在工资支付期间扣除，并在下个月支付。上一年12月的工资在1月支付，12月的税款被扣除。如果在1月提前支付1月的薪水和年终奖金，则应扣除1月的税和年终奖金税，而1月和年终的奖金税应在2月交纳。

1月份的薪金和年终奖金税是分别计算的。如果工资超过3500元，先计算工资税，再计算年终奖金税。如果工资不超过3500元，则先发放年终奖金3500其余部分除以12套个人税率，以计算年终奖金个人税。

每个月的薪水分别计算，而年终奖金则每年计算一次。因此，您的假设是站不住脚的，一月份的薪水将不会多余。

为合理避税，本月提成与工资分开发放，采取年终奖1/12计税法。

本月的佣金，即年终奖金或双倍薪水

年终奖和双倍奖赏是根据对年终奖的累计评估到12个月来确定的，然后计算税率，然后计算税，可以比一次性税少很多。

摊销至12个月以减少税款

一次性奖金税计算仅允许一次。根据《国家税务总局关于调整个人取得年度个人所得税的方法和计算个人所得税征收方法的通知》，各种年度奖金是指半年度，季度，加班，预支，考勤等。奖项除年终花红的税金计算方法外，除花红以外的各种头衔花红均不得征税。对于此类奖金，应将其与当月的工资和薪金收入结合起来，并按照税法的规定缴纳个人所得税。

在一个纳税年度中，对于每个纳税人，只能使用一次年终奖金的纳税计算方法，并且纳税人从当年的一次性奖金中获得收入在一年中的不同月份中的不同月份中。可以选择一种年终一次性红利税计算方法来纳税。

对您来说，为了减轻税收负担，该部门应尝试减少诸如季度和半年度奖励之类的奖励数量，而是“预定”应该首先支付的奖金。除年终奖外，还将立即支付。

年底奖励工资是�二月�还是一月份�

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