1.薪金可以单独制定，只要不跨越数月；
2.法律依据《劳动法》
第50条工资应每月以货币形式支付给工人。不得无故扣减或拖欠工人的工资。
1.违法，属于拖欠工资，可以去劳动监察队投诉；
2.如果劳动合同中规定的工资标准发生变化，则雇主和劳动者需要进行协商并达成协议，而雇主不能单方面改变它；如果雇主这样做，工人可以去劳动检查队投诉。该大队命令雇主在时限内付款。逾期不付的，应当补付；
4.《条例》第18条中提到的“不合理的欠款”是指雇主在没有正当理由的情况下没有支付超过规定时间的工资。不包括：
（1）雇主由于自然灾害，战争等无法抵抗的人力而无法按时支付工资；
（2）雇主确实受到生产和经营困难以及资本周转的影响。获得单位工会的批准后，他们可以暂时推迟支付工人的工资。行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是不合理的拖欠。
“劳动合同法”
第35条用人单位和劳动者可以协商并同意改变劳动合同的内容。劳动合同应进行书面变更。
变更后的劳动合同文本应由雇主和工人持有。
《劳动安全监察条例》
第二十六条用人单位有下列行为之一的，劳动保障行政部门应当责令限期支付劳动者的工资，劳动者之间的工资差额低于当地最低工资标准：标准或劳动合同的经济解散。赔偿；逾期未付款的，责令用人单位按照超过50％且少于1次的标准计算应付款额，并向劳动者支付赔偿：
（1）扣留或不合理地拖欠工人工资；
基本工资，岗位工资和绩效工资都属于工人法定薪酬的有机组成部分。具体的计算方法取决于雇主的人力资源系统。用人单位依法支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准。
第3条订立劳动合同应遵循合法，公平，平等，自愿，协商一致，诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中规定的义务。
第四条用人单位应当依法制定和完善劳动法规，以确保劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
雇主正在制定，修订或决定与劳动报酬，工作时间，休息和休假，劳动安全与健康，保险和福利，员工培训，劳动纪律和劳动配额管理直接相关的法规或主要法规。工人的切身利益。应通过职工代表大会或全体职工讨论事项，提出计划和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
在决定规则，法规和重大事项的执行过程中，工会或职工认为不合适，他们有权向用人单位提出建议，并予以修改和完善。通过协商。
雇主应就与工人切身利益直接相关的规则，制度和重大问题做出公共决定，或通知工人。
第十七条劳动合同应有下列规定：
（1）雇主的姓名，住所，法定代表人或主要负责人；
（2）工人的姓名，地址和居民身份证或其他有效的身份证号；
（3）劳动合同的期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息时间；
（6）劳动报酬；
（VII）社会保险；
（八）劳动保护，劳动条件和职业危害保护；
（9）法律法规规定了劳动合同中应包括的其他事项。
除前款规定的强制性规定外，用人单位和雇员还可以就试用期，培训，保守秘密，补充保险和福利待遇等其他事项达成协议。
第十八条劳动合同未阐明劳动报酬和劳动条件的标准，如有争议，用人单位和劳动者可以重新谈判；如果谈判失败，则适用集体合同的规定；没有集体合同或集体合同没有规定劳动报酬的，应当实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件和其他标准的，适用国家有关规定。
第20条试用期内的劳动者工资，不得低于单位同一岗位的最低工资或劳动合同规定的工资的80％，且不得低于最低工资雇主所在地的标准。