合理的避免工资税法-工资支出。工资被转换为费用，并要求开具发票。但是，通常不允许实施全面预算管理的公司这样做，因为这不利于控制和财务数据分析。
餐饮费用，根据公司部门员工的比例，借：管理费用-福利费用
运营费用-福利费
制造费用-福利费
生产成本福利费
贷款：应付福利费
运输补贴也必须按部门借用：管理成本，运营成本，制造成本
贷款：现金
如上。
1.客户既不索要发票，也不索要发票，否则，税务局根据您的业务或多或少地将其检出会很麻烦。
2.运输费用可以根据实际情况扣除，可以单独记录。
3.如果您没有发票，则只能自己制定时间表，然后支付福利金。如果没有发票，最好是内部帐户，如果您是外部帐户，则必须缴纳企业所得税。
4.公务招待仅确认实际用餐费用的60％，并且不能超过营业收入的千分之五。
正确地找到了一些要输入帐户的发票，这样，如果税务部门进行检查，对您来说可能就不那么困难了。
①如果输入品和输出品的名称相同，是否可以扣除。例如，如果供应商为我开出“设备”的处方，而我本月出售“磨料”，则可抵扣吗？
您的理解是错误的。输入项目和销售项目之间没有对应关系，但是输入项目必须用于生产所销售商品。
②每月要交税吗？我本月有供应商发出的发票。我下个月可以去税务局验证密码吗？
进项税的认证期限为180天，可以跨数月进行认证。
③如何合理避免25％的企业所得税，可以从个人所得税中扣除我们在外面用餐的发票和出租车票吗？例如，我们的每月净利润是100,000，邮资是5,000，伙食费是5,000。那是100,000-10,000×25％吗？
合理的费用可以在税前扣除。但是，餐费发票在年度结算期间具有比例关系，最多可以支付税前60％的款项。
④一次我们有很多。加油站开具的17％增值税发票可以扣减我出售的商品吗？如果您使用加油站，可以扣除
加油站开具的增值税发票。
另一个：抵扣进项税的问题是税务机关的主要关切，请尽量谨慎。
希望我的回答对您有所帮助。