管理费用-人事备案费
根据您公司的情况，您可以设置辅助详细帐户。
为了持续，系统，全面地核算和监督经济活动引起的各种会计因素的增减，有必要根据会计对象的不同特征和经济管理要求对会计对象的具体内容进行科学分类。，并事先确定分类会计项目的名称并规定其会计内容。对会计要素的特定内容进行分类和说明的此类项目称为会计科目。
人事代理机构是指政府人事部门的人员交流服务中心，接受雇主或个人委托，根据国家和自治区的有关政策法规提供一系列人事服务。
人事代理机构之后，人才中心将为您提供以下服务：档案管理，身份识别，服务年限，档案工资调整，职称评估，海外（国际）政治审查，机构社会保险，政党和小组关系转移，以及与档案有关的其他文件，在南宁的安置程序等
像普通员工一样，享受任何待遇，区别在于通过第三方向代理商员工支付工资，福利和保险...代理商是公司和代理商公司的业务，与员工，公司关系不大只想减少一些事务性的工作，例如每月计算薪水，每月经营银行，运行公积金……所有工作都交给代理公司来做，雇员应得的，公司只为此付出更多的钱。雇员代理费每人每月只有几十美元。
人事代理的内容
目前，全国的人事代理人发展迅速，代理人的内容不断丰富，代理人的形式趋于多样化。总之，有四个主要方面：
1.围绕人事档案管理的低级人事代理，包括人事关系的保存或转移，文件薪资的调整，专业技术职称的评估，出于私人原因的政治调查以及签发各种人事证书，等等
2.围绕社会保障的一种新型人事代理机构。包括：失业保险，养老保险，医疗保险等。
3.围绕人力资源开发的深入代理。包括：人才招募，人才评估；人员诊断，人才评估和人才发展计划。
4.围绕信息咨询的服务机构。例如发布人才供求信息，发布招聘广告和公司形象设计，薪酬体系咨询，就业指导，职业咨询等。
在第一种情况下，您必须“离岸”，离开原始部门，在外资企业或私营企业中工作，或者自己动手做。但是，他还希望保留自己的原始身份，组织关系和服务年限等，以便将来“上岸”并返回官方部门。
第二种情况是为了满足雇主的需求。一是对用人人员进行统一，方便的管理；第二个原因是该单位还没有人员，而确实需要一个人，并且人与人之间有联系，并且该人在用人单位工作。第三是尝试所需人员的需求，包括应届毕业生在内，因为这种方法不考虑编辑人员，所以人员的出入都很容易处理。
第三种是特殊情况，例如：尚无单位，但关系是临时链接的；需要处理辞职程序；处理申请和记录工作的需要。
a，与政府部门脱钩的社会中介服务机构以及非公有制企业和政府机构；
b。 2003年以后进入公共机构的新进人员；
C。各类流程的专业技术人员和管理人员；
d。毕业后尚未确认工作单位的大学毕业生；
e，自付费用的自付费用，以及来自大学和大学的非大学毕业生。
（1）单位代理人单位必须提交单位有效证明原件和复印件，企业法人提供营业执照副本，事业单位法人提供营业执照副本。人员注册证明书，协会法人提供协会法人注册证明书等;
（2）经人事机构批准后，委托单位和人事机构签订人事协议。
（3）代理商根据受托代理商的数量支付人事代理商的相应费用。
（1）尚未确认工作单位和出国留学的人员的辞职，解雇，解雇及其他人员，必须提交证明其脱离原单位或失业的材料。
（2）人事机构审查文件后，委托个人与人事机构签署人事协议。