合同合理避税 工资分两份,合同合同怎么签合理避税

劳动合同问题；乙个人与甲公司签订劳动合同，但甲公司为了避税 将工资分两部分发放，合同到期，赔偿金？

如何合理避税 劳动合同里应该怎么注明

在合同中，应先支付不超过税额的薪水，然后再将其他薪水过帐到公司帐户中。

公司签了两份合同，一份合理避税用，另一份真实的（工资待遇按照上面发的），请问法律意义上哪个有效？

你好！当然，在法律层面上，避税合同是得到承认的，因为该合同是国家认可的，而另一个“合同”不是真正的“合同”，它等同于协议，即你们两个该协议的目的是相互约束。

还有其他问题吗？您可以找到税务规划专家结水宝！免费策划，打包实施！

公司避税签低工资合同可以吗

该公司签订低工资免税合同的意图不是喝酒。

因为发现了逃税行为，因此将受到严惩。这家风险公司不知道为什么，但是为什么要冒险？！

如果您轻信签字，则可能会遇到许诺收入和合同收入不一致的情况。当时，公司强调以合同为准，工人可能陷入被动状态。

因此，为了避免意外情况，您需要注意收集相应的证据，在支付工资时保留工资单，以证明您的实际工资，以便在发生争议时或纠纷中，签订合同是公司避税的意图该产品声称合同无效，并要求实际收入。