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我来自济南。我跟你谈谈办公环境可以接受，工作量已经饱和，工作压力比较大。如果日常工作时间不集中在高效工作上，加班是不可避免的。评估是频繁的。如果是工程部门，则评估压力相对较大。其他部门偶尔负责。这样，其他部门的每个人大约每年一次。如果是工程部门，则可能必须每两三个月询问一次。。所谓问责制是罚款1、2白色。没有加班费是事实，没有加班费。是否应该来取决于您的具体情况。恒大诚实地适合以职业为导向的职业精英，而普通百姓认为自在，那确实不合适。
用大量简历中所选人才的1/20参加恒大复试已经很正常了。您应该知道，恒大拥有数万名员工。它是一家独立的上市公司，今年只招募更多人，并不意味着它每年都会招募许多人。实际上，金融危机对房地产的影响更大，因此，几年前人员紧缩。
尽管似乎招募了很多人，但是在安置培训之后，每个人的安置都将有很大不同，并非所有职位都需要能够快速讲话和思考。压力很大的人的简历可能有适合写作写作的闪光点。当然，职位分配是基于能力和性格表现。
此外，房地产公司不从事技术，而是从事管理。工科学校之所以受欢迎，是因为领导者青睐具有工程背景的管理人员。房地产公司和金融公司的运作非常相似。
在回答您的问题时，恒大只有一个良好的平台和良好的职业前景。这意味着有能力的人将飞往黄腾达，这是设计院建设单位无法比拟的。恒大的经理们的年薪都接近一百万，他们都是年轻的才华。如果有能力，您将一直爬，并且爬得非常快。它不会像机构设计院那样受限制。有了这样的前景，您仍然担心周末加班。如果您的绩效稍微提高一点，您的年薪将很丰厚，您将获得更多的工作和更多的头脑。
最终教育对在恒大的晋升有很大影响。研究生博士学位的增长速度很快，当然他们的能力也在那里。本科生的薪水仅比建筑单位高，前景不一定比中国铁建好。任何工作都取决于前景和职业发展计划，而不仅仅是过去几年。您和您有相同的兴趣吗？
以上是对您的建议。
我不知道那是什么
★关于五种保险和一金的讨论：
1.五险一金是指雇主为劳动者提供的几种保护性待遇的总称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险以及住房公积金。基金。在职人员应当按照规定存放住房公积金。“住房公积金是一个”应当支付”的项目，在法律上应该是必要的，而支付它也表明这是一种义务。
2.根据《劳动法》和《社会保险法》的有关规定，用人单位为劳动者支付社会保险的法律义务显然是国家的强制性义务。雇主不得使用任何理由和借口拒绝承担这项法律义务。
3.社会保险的支付由雇主和工人共同承担。其中，养老保险，失业保险和医疗保险由用人单位和劳动者共同承担。生育保险和失业保险由雇主支付。对于雇主而言，养老保险雇主必须承担13％，劳工8％，医疗保险雇主6％，个人雇员2％，失业保险雇主2％和雇员1％；
4.对于支付五险一金的单位，这违反了《劳动合同法》。工人可以要求支付五险一金，也可以向当地的社会保障部门投诉。社会保障收款机构命令雇主付款或补交截止日期。如果用人单位仍不缴纳社会保险费或补足社会保险费的，社会保险代收代理机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可以向县级以上县级行政主管部门申请补发。转移社会保险费，并书面通知银行或其他金融机构社会保障费。如果用人单位的帐户余额少于应支付的社会保险费，收款公司可以要求用人单位提供担保并签署延期付款协议。