它应该根据第二种方法计算。
无论您以什么名字发送，只要它不是年终奖金（包括全年奖金），个人所得税都应合并计算。
两种算法：
1.将两种税合并计算税。即（8000 + 8000-500-3500）* 25％-1005 = 1995元
2.工资和双粮分别征税。这是：
薪tax税=（8000-500-3500）* 10％-105 = 295元
双重纳税：8000/12 = 666.66元，对应税率为3％，个人税= 8000 * 3％= 240元
当月总税费= 295 + 240 = 535元
取决于方法。单独计算税款的第二种方法每人每年只能使用一次。如果此人在今年之前使用过一次，则必须按照第一种方法计算税额。尽管此人在今年之前没有使用过这种税收方法，但是预计此人将来可能会获得更多的奖金，建议将来使用这种税收方法，这一次的税收是按照第一种方法计算的
全年转换为12月。纳税人获得全年的一次性奖金，并分别以当月的工资和薪金收入计算税金，而代扣代缴人则按照以下税款计算方法支付时间预扣款：
（1）首先，将当月雇员全年获得的一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
如果在发放年终一次性奖金的月份中，雇员的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则应扣除年度一次性奖金从“职工月工资与薪金收入与费用扣除之间的差异对于余额，应按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。
（2）税项应根据本条第（1）项确定的适用税率和快速扣除额，根据该雇员在当月收到的全年适用的一次性奖金计算。计算公式如下：
1.如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=员工当月全月的一次性奖金×适用的税率快速计算扣除
2.如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=（员工全年获得的一次性奖金-员工的月薪与扣除额和费用扣除额之差）×适用税率-快速计算扣除额
3.在一个纳税年度中，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。
4.对于实行年薪制和绩效工资的单位，个人在年底获得的年薪和绩效工资应按照本通知第2条和第3条的规定执行。
五，员工除了获得全年一次性奖金外，还获得各种奖金，例如半年奖，季度奖，加班奖，高级奖，出勤奖等，这些都与根据税法，当月的工资和薪金收入提供个人所得税的支付。
六。对于无住所的个人获得本通知第5条所述的各种奖金，如果该个人在当月内在中国没有纳税义务，或者由于出入境原因而对该国的工作时间不满意。本月的税额仍按照国家税务总局《中国无住所个人加收个人所得税的通知》（国税发〔1996〕183号）的规定计算。