主要是为了让员工获得更多，所有一次性将获得多于一笔的汇款，单独的税收减免则更少
第13个月的薪金是指“年底薪金加倍”。
年终奖金是根据公司自身情况分配给员工的一种金钱。金额通常取决于公司的盈利能力以及员工在过去一年中对公司的贡献。
从理论上讲，前者与您的工资有关，并且没有变化；后者与公司的利益有关，并且是可变的。
1996年，税法对包括“双薪”在内的年度一次性奖金的计税方法进行了调整，明确规定年度一次性奖金包括年终工资增加，年薪和绩效兑现的绩效工资。评估，以及足额分摊至12个月的金额确定适用税率，然后按照规定的方法（以下称为分摊的税款计算方法）计算应纳税额。
但是，上述方法每人每年只能使用一次，从而使会计或人员可以根据上述方法计算和缴纳个人所得税。建议以去年的绩效工资为基础，并每月预付款。