它是最合算的包括雇员应付款-雇员福利。
但是，这将涉及一个问题，即福利费中超过工资总额14％的部分不能在税前扣除。
因此，人们通常将其计入管理费，如果在结算税款时未对他们进行过于严格的检查，则可以通过管理费。
1.根据会计制度或税法的规定，单位的职工住房补贴不能计入福利费用；第二，它们不能被包括在行政费用中，最好包括适合支付工资的支出。
2.会计处理：
借款：应付工资
贷款：现金
这符合税法的规定，支付给雇员的工资，奖金，各种补贴和津贴被视为雇员的应税工资总额，但是个人所得税被扣缴并超过门槛。
我想再说几句：如果您以前已经支付过管理费或福利费，请暂时这样做，您可能无法进行调整，以后不要这样做， 你会？
特此回答！
《关于减少企业工资，薪金和职工福利的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括以下内容：
（1）尚未执行单独社会职能的企业，其福利部门需要承担设备，设施和人员成本，包括员工食堂，员工浴室，美发室，医疗室，托儿所，疗养院等该部门的设备，设施和维护成本，以及福利部门员工的工资，社会保险费，住房公积金和人工成本。
（2）为员工的医疗保健，生活，住房，交通等提供的各种补贴和非金钱利益，包括企业为从国外出差给员工的医疗费用以及为员工支付的医疗费用。尚未实施医疗统筹的员工1.医疗补助，取暖补助，防暑降温补助，职工艰苦补助，救助补助，职工食堂费补助，职工交通补助等。
（3）根据其他规定产生的其他员工福利支出，包括fun葬补贴，退休金，安置费，家庭旅行支出等。
与上述第（2）点的内容进行比较，企业为雇员的住房所支付的补贴和非金钱利益可以视为福利费用，并应在扣除企业所得税之前扣除。