公司避税签合同的工资分块发放,公司避税签两份合同

公司签了两份合同，一份合理避税用，另一份真实的（工资待遇按照上面发的），请问法律意义上哪个有效？

劳动合同与实际工资不符 ，我想辞职 ，万一公司按合同工资算怎么办

合同中签的工资与实际领到的工资不符（说是为避税和其它原因）企业故意把合同中工资写低。

签订总合同时，以合同为准

但是，合同无效的条件如下：1.一方在欺诈或胁迫下签署的劳动合同将损害国家利益。2.恶意串通，损害国家，集体和个人的利益。3.以法律形式掩盖非法目的。4.损害公共利益。5.违反法律和行政法规的强制性规定。这样合同无效

然后，您应该注意收集证据，以证明您的合同被有意避税，以表明该合同无效。在支付工资以证明您的实际工资时，应注意保留工资单，以便您可以索取实际收入。

劳动合同工资问题

您提到的情况在某些公司中存在。对工人的损害如下：1.楼上提到发生劳资纠纷时； 2.五种保险和一金的影响主要取决于单位为帮助您购买社会保障所支付的款项。您签订合同的工资将设置为社会保障缴费基数，那么您的预提费用肯定会相应减少，同时，在15年后，您的养老金将低于缴费基数。3.我遇到过这样的企业，该企业要求与雇员签订劳动合同的价格在1200元至2000元之间。签署他正确的薪水不是这种情况。我不知道您单位的工资单是否也更改为1200或2000？如果没有，我建议您保留工资单。另外，在签订劳动合同时，应以该日的签订日期为准！例如，如果您从2009年2月1日开始，并且该单位要求您在2010年7月29日签署劳动合同，那么您可以在已签署付款之日的2010年7月29日签署。这主要是为了避免将来发生劳资纠纷。