《朝阳区基层工会资金管理实施细则》可以参考，不知道贵公司在哪个地区。
实际上，员工的辛苦补贴可以由员工申请（说明情况），由工会资助委员会审核，然后支付给员工，然后员工可以签署付款。多动脑筋，为其他支出项目拓宽思路。
另外，我认为您的公司应该是一个基层独立工会，目前尚不清楚该工会的规模。工会经费的使用原则是为雇员服务的。公开透明。严禁腐败，奢侈和浪费。
所谓合理避税，是指商品生产者和经营者（应纳税义务人）在税收法规许可的范围内，通过安排业务活动和金融活动达到避免或减轻税收负担的目的。该区域分为国内避税和国外避税。 从税收法律法规的角度来看，
分为以下几类：
使用选择性条款来避免税收；使用不明确的规定以避免税收；使用灵活的规定以避免税收；使用矛盾或冲突的规定来避税
方法1：您可以增加员工奖金并减少利润，从而减少基数并降低税金。
方法2：出于与上述相同的原因，可以发放更多收益。
方法3：可以增加公司投资。
方法四：您可以招募残疾人士争取减税和免税。
方法5：在抗震救灾中，免费捐赠金钱和物资，并在将来获得税收抵免。请注意，尽管据说这是一种捐赠，但这种“东西”是基于市场价格的。在这种情况下，这是否意味着方向变化被打折了！
还有很多其他方法，取决于您公司的性质。
一种是使用不同的税基和税率来避税。例如，由于当前的累进税率过高，员工可以以福利费的形式直接从单位中扣除某些收入，从而减少工资，降低适用税率。第二种是将年薪改为月薪，或者将年终奖金分成月薪。例如，年薪超过30万元的员工将获得一次性最高税率45％的税，但是如果要更改为月薪，则仅支付25％的税。对于许多公司发放的季度奖励，半年奖励和假日费用，如果将其分配给更多月份，则可以为个人节省很多。第三是进行一些免税投资，例如由基金获得的公司债券的股息，股息和利息收入，这些已被上市公司扣缴个人所得税；股票，债券和货币基金等开放式基金分配的股息，免税；还有国债，教育储蓄和一些保险利息收入。如果个人认为税收是资产配置的一个因素，那将是管理资金的好方法。第四，公积金免税。只要每月实际支付的住房公积金在前一年平均月薪的12％以内，就可以从个人应税收入中扣除。