以最低0.27元的价格开设图书馆会员，查看全部内容>
原始帖子：小来895
通过调整年薪和董事费的比例来避税
目前，许多上市公司都采用公司高管人员的年薪制，其收入包括工资，奖金和福利费。上市公司的总经理在担任行政职务时通常同时担任集团或子公司的董事，他们还将获得董事费收入。董事本质上是劳务性质，因此个人董事费收入所得税应作为劳务收入，按20％-40％的比例税率缴纳；个人的年薪收入应根据工资收入，按超额累进税率缴纳个人所得税。 5％-45％，使用税率差异可以通过合理分配和转换工资奖金收入和董事费收入来实现，以减轻高级管理人员的整体税负，从而增加实际税后收入。
高管人员的年薪收入和董事酬金收入应分别根据薪水收入和劳务收入缴纳个人所得税。根据个人所得税政策规定，实行年薪制的企业，应当执行个人取得的年薪工资收入。年度计算，每月预算，年末，然后根据平均12个月的年度基本收入和福利收入计算实际应交税额。
如果单位支付的工资存在问题，例如用小金库付款，或者通过报销发票或假冒他人的方式领取工资，那么不仅税会盯着您，社会保障也会盯着您；如果涉及国有资产，审计也将凝视抱着你。随着各部门监督制度的完善，这里的风险越来越大，违法违纪的成本也越来越高。逃税的
动机导致目前的工资支付混乱，我们称之为“蛮力”。实际上，在当前的中国政策环境下，存在最节税的员工工资支付方式。我们建议的“发展和平均分配”是一套实用的工资支付方法。
的发展是将员工的年薪分为两部分：薪水和年终奖金，这两个部分是分别发放的。这样，年终奖金可以使用国税发[2005] 9号的优惠政策，但依法确定的12个月后的税率除外大大减少纳税额；平均支付是为了使月薪尽可能一致，避免过高和过低，以避免高税率和适用低税率，这也可以减少纳税额。对于一般组织中的员工而言，
25％的税率就足够了。更进一步的是30％，35％和45％的税率，这不适用于大多数人。但是，如果单位中存在如此高的税率，财务人员可以根据我们自己的想法进行计算。关怀小贴士：计算时，请务必考虑当地的社会保障。