该平均值分发给每个月，例如，如果您希望在一年内收到该平均值，则将其分成12份，并且每月分发一次，因此减税额很小。
入职大约一年后，月薪和年终奖金均需缴税，但是税率的计算方法有所不同，尤其是当月薪超过3500时。在相同的年薪下，年终奖金少于月薪。，至于避税，这是不可能的
年薪分配有很多类型，但是通常的薪水和奖金是在付款月份计算并支付的。对于年底（或其他时间）（如果是120万）的一次性奖金，该奖金是按一个月的工资计算的：
第一步：计算商，将120万除以12个月= 100,000；
第二步：检查个人所得税税率表，该表对应40％。
这种方法每年只能使用一次，分为N次，并且要计算奖金的月份以及工资和薪金。
您可以根据情况进行计划并减轻税收负担。
例如：按月付款60,000，税率是30％，按照上述方法，剩余的480,000（120-6×12），税率是25％，总体税负已大大降低。
可以通过宣布特殊的额外扣除额来扣除个人所得税，包括对子女的教育，继续教育，重症医疗，住房贷款利息或住房租金以及对老年人的抚养等方面的特殊教育扣除。您还可以购买符合国家法规以抵消税款的商业健康保险和延税商业养老金保险。
合理的避税是合法的，合理的避税可以增加个人可支配收入并减轻个人或家庭的经济负担。
1.差旅费补助（差旅费补助200元，伙食错误补助200元。超额部分和“工资收入”应缴纳个人所得税）；
是由于商务旅行，不计算税金，且标准基于当地税务机关
2.雇员辞职有一项优惠税法，雇员辞职补偿金应在当地雇员平均年薪的三倍之内免征个人税；
3.通讯费：
单位因工作需要需要支付个人办公和通讯费用的，全部或部分实际报销，按每人每月不超过300元的标准临时征收。有法律依据，不计入个人的月薪和薪金收入个人所得税。单位支付给他人的办公通讯费用，作为补贴和其他支付方式，应当计入个人的月薪和工资性收入，并征收个人所得税。
4.员工夏季防暑降温饮料费
的报销形式可能无需征税，税款将与薪金一起支付
5.发票抵销（不建议用于虚假费用）
扩展数据
可以看出，如果纳税人可以多次获得收入，分配积分并增加扣除额，则应纳税所得额可以减少，从而节省了税费。