华民的税收规定：省级人民政府，民政部，人民解放军的军事单位以及外国组织，组织，奖励，教育，技术，文化，卫生，体育，环境保护等。感谢免税{{
公务员的个人所得税“工资收入”是中国个人所得税的重要组成部分。
它是否被评为市级文明单位并不是法定的加薪理由，也没有有关法律的强制性规定。
但是，以“市级文明单位”为单位的荣誉，企业可以制定相应的奖励措施来奖励相关员工。
国家机关的公务员和公共机构的工作人员由政府的财政资金支付，并已包括在预算中。因此，工资标准和调整依据由国务院规定。未经许可，地方政府不得提高或降低公务员的薪水和福利。
企业的工资水平由企业结合当地劳动力市场的供求情况确定，但不得低于当地最低工资。
[法律依据]
《公务员法》
第73条公务员实行结合了统一国家职能和层次的工资制度。
公务员薪金制度执行按工作分配的原则，体现工作职责，工作能力，工作绩效，资格和其他因素，并在不同职位和级别之间保持合理的工资差距。
国家建立了公务员工资的正常增长机制。
第74条公务员的薪金包括基本工资，津贴，津贴和奖金。
公务员可享受地区津贴，偏远地区的苦难并根据州法规享有岗位津贴。
公务员按照国家规定享受住房和医疗补贴。
公务员在定期评估中被认为是优秀且胜任，并根据国家法规享有年终奖金。
公务员的工资应按时足额支付。
第七十五条公务员的薪金水平应与国民经济的发展相协调，并与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度，该制度定期比较公务员和企业的工资，并比较工资调查的结果，以此作为调整公务员薪资水平的基础。
第七十八条任何机关不得违反国家规定改变公务员的薪资，福利和保险政策，未经授权不得提高或降低公务员的薪水，福利和保险福利。任何机构不得扣减或拖欠公务员的工资。
第79条对公务员的工资，福利，保险，养恤金以及就业，培训，奖励和解雇的要求应列入预算，并予以保证。
《机构人事管理条例》
第32条国家建立了结合激励和约束条件的机构工资制度。
机构员工的工资包括基本工资，绩效工资和津贴。
公共机构的薪金分配应结合不同行业和机构的特点，以反映职位职责，工作绩效，实际贡献和其他因素。
第33条国家建立了公共机构工作人员工资的正常增长机制。
公共机构工作人员的工资水平应与国民经济的发展相协调并适应社会进步。
《劳动法》
第91条[侵害劳动者经济权益的法律责任]如果用人单位有下列劳动者合法权益之一，劳动行政部门应当命令支付工人的工资和经济补偿金，并且可以命令支付补偿金：
（1）扣除或不合理地拖欠工人的工资；
（2）拒绝付给工人延长工作时间和工资的款项
（3）支付工人的工资低于当地最低工资；
（4）劳动合同终止后，未按照本法的规定给予工人经济补偿。
《劳动合同法》
第85条[有限度支付的劳动报酬，加班费或经济补偿金]用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令其在规定的时间内支付：一个时间限制。劳动报酬，加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期未支付的，责令用人单位支付金额的50％以上100％以下。向劳动者支付补偿：
（1）没有按照劳动合同或国家规定全额及时支付劳动报酬