公司伪造工资表避税,公司伪造工资表避税处罚

公司伪造公民工资表将受到怎么样的惩罚

这取决于假工资表的用途，如果用于现金提取，则构成欺诈罪。如果仅仅是伪造，就构成了伪造证据罪，是故意制造虚假证据材料的行为；包括通过模仿真实证据来创建虚假证据，或者凭空制造虚假证据，以及对真实证据进行修改和修改以使其丢失弱化证明的情况。

公司做假的工资条犯法吗？

关于伪造工资表的问题？

伪造的薪水表不能用作证据。

根据劳动部《工资支付暂行规定》第6条，用人单位应准备一份工资表，以记录支付给工人的工资金额和时间，收款人姓名和签名。由个人或客户签署的工资表是支付工资的有效证据。

如果雇主委托银行支付工资，则工资表和银行转账记录都是有效的证据。

雇主提供的薪水表不能满足上述条件，也没有证据效力。有证据证明工资表伪造的，由有关部门予以处罚。

企业工资表造假

（1）虚假工资的判断。根据新的《劳动合同法》，用人单位与劳动者需要建立劳动合同，以判定该劳动者是否为公司职工（临时工），并确定公司的年终企业所得税结算方式。清算时，工资费用结转至相关损益表的真实性和合法性。（2）关于欺诈性工资，如果涉及个人所得税问题，应预扣应预扣的个人所得税额。（3）对于企业所得税年终终了结算和支付，按照《中华人民共和国企业所得税申报表》（A类）（C）第22行（​​税额调整项明细），全部为假工资将被淘汰，处理税收调整的增加。（4）解决上述问题后，应按照《中华人民共和国税收征收管理法》（中华人民共和国第49号总统令）的有关规定处理欺诈性工资。 。