房地产业整体水平不高
就像这样，老板傲慢无礼，经济在恶化，环境非常恶劣，买房的人很少，管理人员也不好，公司的利益也不好
印象中，陆驰汽车是一家以新能源为核心，以人工智能为指导的智能移动生活运营商。尽管该企业已经很长时间没有成立，但在技术运营和资本链建设方面已逐渐成熟。此外，融资项目也取得了不错的成绩。从目前的情况来看，陆驰汽车的资本链应该越来越完善，因为后来我听说该公司将陆续推出更多新能源产品，所有这些都需要强大的资本链作为支撑。
参考资料;由内部分离的员工撰写的“恢复歌曲共述”一经发布，绿色城市便再次被置于探照灯下。
“绿色城市的麻烦是由外部引起的，而由内部引起”。一位分析师认为，绿城表面上遇到的各种困难是由外部监管，市场，债务，谣言等因素造成的，实际上与内部问题密切相关。
行业内部人士多次向记者指出，出色的项目质量和持久的行业理想无法掩盖格林敦的各种管理理念和慢性病的内部管理。最重要的一点是师”。
据了解，宋伟平的个人崇拜在格林敦十分普遍。与Greentown员工联系的人有一种共同的感觉。绿城人垂涎三尺的人是公司内部的“我们的总经理宋”会议期间，宋卫平的判断很少是与宋卫平抗衡的理由。宋卫平的判断成为衡量的单一标准，甚至始于格林敦内部副本中的“最高指示”。
一位接近绿城的人士透露，自绿城上市以来，绿城在资本的翅膀下迅速扩张。该项目发展过快，摊位分布过大。许多高管是内部晋升的，通常能力不足。职位晋升。
“对于房屋公司而言，发展太快不是一件好事，这使许多管理问题和人才培训无法跟上或直接被忽视，失去了呼吸和反思的机会。”一家住房公司的高级主管告诉记者。
上述接近格林敦的人士说，对产品质量和业务策略严苛而偏执的宋卫平在人才管理方面过于慷慨，他对高管和员工的重视在团队中很重要。同时，忠诚度被推升至无法提高的水平，并且逐渐削弱了团队的顽强血液和狼气。
在上述的绿城员工看来，绿城的高层建筑存在重大缺陷。宋卫平曾开玩笑说：“如果绿城有10位执行董事，那么7位将全部负责市场营销，另外3位将负责工程建设。”除了这个笑话，它还反映了绿城文化的偏见，并且过于依赖销售和建筑。它仍然是高资产模型和传统房地产思想的主导，缺乏管理，财务和其他层次的优秀人才可能是促使格林敦屡次陷入债务危机的重要诱因。
“当然，这些内部危机不是宋卫平和格林敦的排他性问题，而是整个房地产业必将面临的集体问题。”分析师说。
该人士说，资产超过1000亿元人民币，销售额超过500亿元人民币是任何房屋公司的障碍，这意味着内部管理和发展战略必须面临重要的改进和调整。绿城（Green City）正在这个关键的Kaner上行走。危机的到来可能是格林敦的福气，否则，如果危机继续顺利进行，它将带来更深的灾难。
“将来，绿城没有别的，只有坦率和透明，我希望它能稳定，稳定并能慢慢调整和转变。”在最近接受媒体采访时，曾经朝气蓬勃的宋卫平在经历了许多沧桑和萧条之后，“一直很难谋生，绿色城市本来可以更加稳定。人们总是必须顺应潮流。”