即使您按照奖金方法获得付款，您仍然需要缴纳个人税。避免个人税的方法部分体现为薪金形式，另一部分体现为其他运营或管理费用。也就是说，您需要找到可以偿还的发票，例如租金。购票，在超市购物的发票等，收集足够的金额并去财务部门报销，发票金额加上您发给的薪水的总和就是您应该获得的月薪金额，关于合同您必须写出发票上丢掉的薪水部分，即您以薪水的形式支付多少，必须写出合同，但不能低于当地最低工资标准，并且该部分可以以协议的形式反映出来，但是不建议这样做，因为这样做毕竟是非法的。好处是避免税。如果雇员有这样的协议，如果将来涉及劳动仲裁，如果雇员将其撤出，则是麻烦
由于年终奖是一次性发放的，因此对于员工来说，年底的一次性收入比较高，相应的税种和税率也会提高。为此，国家税务总局在2005年推出了优惠税率法来计算年终奖金。
根据年终奖金税率的优惠税率法，当员工的月收入超过免税额（目前为3500元的标准）时，将年度一次性奖金除以根据12月份，为确定年终奖的税率和快速计算扣除而获得的结果。
在另一种情况下，如果员工的月收入未超过免税额，则一次性的年终奖金将用于弥补免税额与剩余的年终差额奖金将除以12.确定税率并根据相应结果快速计算扣除额。
因此，注意减税的关键点对实际税收负担具有重要意义。对于企业来说，在遵守国家税收法律法规的前提下，还可以采取一些合理的避税方法和措施来帮助员工减轻税收负担。
专家建议，通过分享佣金和年终奖金等大笔收入，可以降低员工收入的税率并降低税率。正如上面提到的某些税收起征点问题中提到的那样，当发放年终奖金时，您可以在当月的收入与年终奖金之间取得平衡，并在较低的税率水平中尽可能多地包括该收入，以及相应的税率它也将减少，从而达到避税的目的。
第二种方法是年终奖金收入的多元化。除了一次性的现金收入，公司还可以考虑增加员工福利的形式。例如，更好的做法是为员工购买商业保险，这会增加员工数量。收益提高了员工的积极性，在一定程度上也达到了合理避税的目的。
1.从个人税收负担的角度掌握工资设计方案
应该从个人税收负担的角度计划和设计好的薪水计划。设计内容包括企业高级管理人员薪酬的支付依据，金额和支付方式；相应的考核标准和具体奖惩政策；它应反映经营者短期和长期经营利益的激励作用；计划和其他内容。通过薪酬计划设计一系列合理，可行，科学的绩效考核指标，对管理人员的绩效进行评价。依法纳税是每个公民应履行的义务。节约税收的首要前提是合法性，必须在法律允许的范围内进行避税。
其次，使用住房公积金避税
根据《个人所得税法》的有关规定，工人阶级个人每月支付的住房公积金将从税前扣除。同时，有可能支付补充公积金。因此，公积金存款仍有改善的空间。工资纳税人使用公积金避税是合理可行的。根据《深圳市地方税务局关于调整个人公积金（住房补贴）上限扣除标准的通知》（深地税发[2010] 163号），自2010年4月1日起计算纳税人的实际工资和薪金所得并缴纳个人所得税时，确定住房公积金（住房补贴）扣除上限的标准调整为2803元/月。
3.工资福利待遇
在满足某些消费需求和目的的前提下，个人采取先获得收入然后消费的形式，或采取直接获得某些消费服务的形式，这并不重要。因此，将企业支付给个人的收入的一部分转化为向个人提供消费服务的形式已成为一种更有效的避免个人税收的方法和途径。增加雇员的实际利益，减少名义工资，包括收入福利，收入保险，收入实现，收入资本化，收入支出和少付税款。当然，消费者服务应该是可以与企业单位的业务活动有一定联系的服务。否则，可以由税务机关确定为企业支付个人工资收入。使用企业转换收入的具体方法如下：
（L）企业提供的是廉租房，而不是支付包括购房费或租金补贴在内的高工资。如果可能，可以向个人提供家具，住宅设施和房屋。
（2）企业提供假期旅行津贴并组织公共旅行。而不是直接为个人的度假和旅行提供收入。公司正常的员工培训，教育支出以及公司的相关人员参加在其他地方进行的定期培训，座谈会和工作访问不在文件规定的征税范围之内。此外，以商务旅行，订购会议，汇款，项目检查等形式。这些费用是鼓励员工加入企业的一种手段，而进入国家则是员工应享有的合法权益。对于个人而言，他们在不降低消费水平的情况下免税。
（3）企业为个人提供福利设施和服务。例如提供伙食补贴，免费提供医疗保障以及文化，教育等服务设施。在不增加雇员收入的情况下，可以大大提高生活水平和消费水平，从而减少了缴纳个人税的义务。
（4）企业提供的运输补贴，以为雇员提供运输并降低工资；
（5）为雇员子女提供医学教育和其他费用；
（6）企业向员工转售股票认购权；
（7）企业为员工提供公共设施，例如电话，水，电，暖气，中央空调，浴室，美发室等。
中国的个人税适用九级累进税率。当个人收入增加到一定水平时，个人收入可支配收入的边际增长率将低于收入的边际增长率。为了在收入增加的同时增加消费水平，通常可以与企业协商将个人生活中相对固定的支出的一部分转移给单位以提供福利金，并相应地降低员工的工资。这样，个人税后和扣除固定费用后的实际收入增加了。
IV。薪资资产处置
企业为拥有资产或实物的员工提供福利，例如房屋，汽车，笔记本电脑等个人消费品，并购买财产权证明书和车辆，笔记本电脑*的机票，应确定他们所拥有的公司为购买者工作。
如果公司可以购买具有同等价值的新车，则该车的使用权一开始将归雇员所有，所有权首先归公司所有。公司将与员工签订合同，就汽车费用和责任保险的归属达成协议。并商定一定的时间段（例如5年），届满后，汽车将以较低的二手车价格出售给员工，出售价格可视为员工的原税之内。这样做的好处是，在到期之前，车辆的所有权仍归公司所有，可以用作公司的固定资产并计提折旧和相关费用；一段时间后，公司将汽车卖给个人，个人获得所有权获得负担得起的。这种经营方式不仅减轻了公司的负担，而且使员工获得了真正的回报和收益。
五，工资和薪金的处置
选择没有明确标准和限制的管理费，例如办公费，交通费，通信竞赛等，并且部分个人收入将被支出。不超过标准的报销是基于事实的，超过标准的报销只能根据标准进行报销。
积极利用通讯费，运输费，差旅费和误付款来发行*机票，以避税。国家税法规定，所有以现金形式支付的通讯补贴，交通补贴和餐费补贴均视为工资和薪金收入，计入税基并计算和缴纳个人所得税。根据经济业务的实质发生并依法开具的可予偿还的*是企业的正常运营支出，无需缴纳个人所得税。因此，建议纳税人在偿还通讯，交通，旅行和餐饮费用时，应使用实际，合法和有效的*账单来支付实际报销，以免误认为补贴的性质，并在一定程度上已经收到了避税的效果。。
六。一次性奖金
纳税人获得了全年的一次性奖金，并分别以当月的工资和薪金收入计算税金，而代扣代缴人则根据以下纳税计算方法来支付时间预扣款：
1.首先将当月员工获得的年度一次性奖金除以12个月，然后根据其商数确定适用的税率和快速计算扣除额。
2.员工在当月获得的年度一次性奖金是根据本文第（1）项确定的适用税率和快速扣除额计算的。计算公式如下：
1）。当月工资收入高于（或等于）税法规定的扣除额的适用公式
应纳税额=当月获得的全年一次性奖金×适用税率-快速计算扣除
2）。当月工资收入低于税法规定的减税额的适用公式为：
应付税款=（员工全年获得的一次性奖金-员工的月薪与工资扣除额之差）×适用税率-快速计算扣除额
3.在一个纳税年度中，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。
4.除获得全年一次性奖金外，还获得各种奖金，例如半年奖，季度奖，加班奖，高级奖，出勤奖等，并与根据税收规定，当月的工资和薪金收入缴纳个人所得税。
七。节税策略避免无效的纳税间隔
国税发[2005] 9号文件有9个无效的税率范围。这些无效的税率范围具有两个特征：
首先，相对于无效间隔减去年终奖金1元，随着税前收入的增加，税后收入不会增加，但会保持不变。