节省开支时，只有一种避免“合法”纳税的方法，即，由于计算方法不同，所以发放了年终奖金。中秋节没有特殊的计算方法。要么发放每月福利，否则其他无法避免税收的方法是非法的。在不扣除个人所得税的情况下，仅将员工工资包括在借用管理费中并借贷现金是违法的
我公司有五个人，两个超过3500人，现在每人要支付400元的假期费，我该如何避税？
1.更改成本项目。另找发票。如加油，办公费用，维修费，运费等。
2.输入福利费用。按食品和其他发票计算，列为生活津贴。
3.按照临时人员的薪水处理。虚拟员工，拆分和分配。
年终奖金和假日费用会计分录为：
借款：员工应付福利费
贷款：银行存款或股票商品等。
如果是库存商品，则必须查看，如果是外包，则需要转出增值税进项税，如果是您自己生产的产品，则视为销售。
应付职工薪酬是企业按照有关规定，按照“工资，奖金，津贴，补贴”，“职工福利”，“社会保险费”，“住房”应向职工支付的各种薪酬。公积金”，“工会基金“，“职工教育经费”，“职工劳动关系补偿金”，“非货币性福利”，“与获得职工提供的服务有关的其他支出”以及其他应付职工工资项目，进行了详细核算。
领取年终奖金的个人应根据一个月的工资和薪金收入缴纳个人所得税
，然后按照以下方法计算应纳税额：首先将员工当月获得的年度一次性奖金除以12，然后根据其商数确定适用的税率和快速扣除额，以计算应纳税额。
在2005年，
国家税务总局调整了包括双薪在内的年度一次性奖金的计税方法，明确规定年度一次性奖金包括年终薪金的增加，年薪和兑现的绩效薪水。通过绩效评估，以及足额分摊至12个月的金额确定适用税率，然后根据规定的方法（即分摊的税款计算方法）计算应付税款。这种分配的税款计算方法是一种比过去更优惠的税款计算方法。
超出“个人所得税法”中的节余
中的薪水项目应完全包含在当月的薪水中，并征收个人所得税。
苗会品指出，已退休的退休人员应按照有关规定收取个人所得税，即：
本月，退休人员会从原来的工作单位领取各种生活津贴，奖金和实物，并在扣除费用扣除后，根据工资和薪金项目缴纳个人所得税。